| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·技术线路 | 第12-14页 |
| 第二章 eHR的内涵与历史演变 | 第14-21页 |
| ·eHR的内涵 | 第14-15页 |
| ·eHR的类型与适用企业 | 第15-17页 |
| ·eHR的演变过程 | 第17-21页 |
| 第三章 eHR与传统人力资源管理的对比分析 | 第21-32页 |
| ·eHR与传统人力资源管理总体比较 | 第21-23页 |
| ·eHR与传统人力资源管理方式比较 | 第23-32页 |
| ·招聘方式的改变——网络招聘(e-recruiting) | 第24-26页 |
| ·培训方式的改变——在线学习(e-learning) | 第26-28页 |
| ·沟通方式的改变——电子化沟通 | 第28-29页 |
| ·考评方式的改变——电子化绩效考核 | 第29-32页 |
| 第四章 eHR改进传统人力资源管理的机理 | 第32-50页 |
| ·eHR改进人力资源管理流程 | 第32-43页 |
| ·eHR改进人力资源管理总体流程 | 第32-34页 |
| ·e-recruiting改进招聘管理流程 | 第34-38页 |
| ·电子化绩效管理改进绩效管理流程 | 第38-40页 |
| ·员工自助服务改进员工服务流程 | 第40-43页 |
| ·eHR改进人力资源信息处理方式 | 第43-50页 |
| ·数据库技术实现集中式管理 | 第43-46页 |
| ·多线程技术加速信息处理 | 第46-47页 |
| ·网络技术实现信息共享 | 第47-48页 |
| ·数据挖掘促进战略决策制定 | 第48-50页 |
| 第五章 传统人力资源管理向eHR转变的途径 | 第50-65页 |
| ·eHR在我国企业应用现状与问题 | 第50-52页 |
| ·我国企业eHR应用现状 | 第50-51页 |
| ·我国企业eHR发展存在的问题 | 第51-52页 |
| ·我国企业传统人力资源向eHR转变的对策建议 | 第52-65页 |
| ·革新管理观念 | 第52-54页 |
| ·构建企业信息平台 | 第54-59页 |
| ·加强培训和学习 | 第59-61页 |
| ·强化信息安全保障建设 | 第61-62页 |
| ·建立完善的企业人力资源制度 | 第62-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |