| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-11页 |
| （一） 研究背景 | 第6-8页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| （三） 研究内容和框架 | 第9-11页 |
| 1、研究内容 | 第9-10页 |
| 2、研究框架 | 第10-11页 |
| 一、新疆人力资源开发和利用效率综述 | 第11-22页 |
| （一） 人力资源开发和利用效率的简述和研究方法 | 第11-16页 |
| 1、人力资源开发和利用效率相关概念的简述 | 第11-13页 |
| 2、人力资源与人力资本的关系 | 第13-14页 |
| 3、人力资源开发和利用效率的测算过程 | 第14-16页 |
| （二） 新疆人力资源开发和利用的现状 | 第16-22页 |
| 1、新疆人力资源的基本特征 | 第16-19页 |
| 2、新疆人力资源变化的预测分析 | 第19-20页 |
| 3、新疆人力资源开发和利用中的问题和障碍 | 第20-22页 |
| 二、评价模型简介 | 第22-28页 |
| （一） DEA 方法的基本思想 | 第22-25页 |
| 1、DEA 方法概论 | 第22-23页 |
| 2、DEA 模型的基本概念 | 第23-24页 |
| 3、DEA 模型的基本思路 | 第24-25页 |
| 4、DEA 评价方法的特点 | 第25页 |
| （二） C~2R模型的基本介绍 | 第25-26页 |
| （三） 投入产出指标选择原则 | 第26-27页 |
| （四） 应用软件和统计方法说明 | 第27-28页 |
| 三、用 DEA 方法比较分析新疆总体人力资源开发和利用效率 | 第28-33页 |
| （一） 模型求解新疆总体人力资源开发和利用的效率 | 第28-31页 |
| 1、投入产出指标的确定 | 第28-29页 |
| 2、模型求解 | 第29-31页 |
| （二） 效率运算结果对比研究 | 第31-32页 |
| （三） 问题的分析和建议 | 第32-33页 |
| 四、用 DEA 方法比较分析新疆各区域间人力资源开发和利用效率 | 第33-40页 |
| （一） 模型求解新疆各区域间人力资源开发和利用的效率 | 第33-36页 |
| 1、投入产出指标的确定 | 第33-34页 |
| 2、模型求解 | 第34-36页 |
| （二） 效率运算结果对比研究 | 第36页 |
| （三） 问题的分析和建议 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-43页 |
| （一） 全文总结 | 第40-41页 |
| （二） 研究前景展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间主要的研究工作 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
