| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究状况 | 第9-10页 |
| ·国内研究状况 | 第10-11页 |
| ·研究的思路与主要内容 | 第11-12页 |
| ·论文创新之处 | 第12页 |
| ·论文不足之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾和家族企业科学发展内涵 | 第13-21页 |
| ·家族企业文献回顾 | 第13-16页 |
| ·家族企业科学发展的内涵 | 第16-21页 |
| ·家族企业定义的界定 | 第16-18页 |
| ·家族企业科学发展的内涵 | 第18-21页 |
| 第3章 中国家族企业以知识为基础的核心竞争力分析 | 第21-35页 |
| ·中国家族企业的优缺点 | 第21-23页 |
| ·家族企业的优点 | 第21-22页 |
| ·家族企业的缺点 | 第22-23页 |
| ·以知识为基础的企业理论 | 第23-29页 |
| ·企业从市场结构论到资源基础论 | 第24-25页 |
| ·企业从资源基础论到能力决定论 | 第25-27页 |
| ·企业从能力决定论到默示知识论 | 第27-29页 |
| ·基于企业知识理论的家族企业核心竞争力 | 第29-35页 |
| ·基于学习型组织的家族企业的核心竞争力 | 第29-32页 |
| ·基于知识管理的家族企业核心竞争力 | 第32-35页 |
| 第4章 中国家族企业科学发展“以人为本”的必要性分析 | 第35-44页 |
| ·中国家族企业“以人为本”是科学发展观的本质要求 | 第35-36页 |
| ·中国家族企业实现“以人为本”有利于提高企业核心竞争力 | 第36-38页 |
| ·“以人为本”要求我国家族企业重视人力资本 | 第36-37页 |
| ·人力资本是提高我国家族企业核心竞争力的关键 | 第37-38页 |
| ·“以人为本”必须形成以人力资本产权主导的家族企业联合产权制度 | 第38-44页 |
| ·人力资本拥有家族企业剩余索取权 | 第40-42页 |
| ·在企业发展成熟阶段，劳动联合体拥有家族企业的剩余索取权 | 第42-44页 |
| 第5章 中国家族企业科学发展的现状问题和对策 | 第44-62页 |
| ·中国家族企业发展的历史状况 | 第44-47页 |
| ·家族企业的萌生阶段 | 第44-45页 |
| ·家族企业起步阶段 | 第45页 |
| ·家族企业的曲折发展阶段 | 第45-46页 |
| ·家族企业高速增长阶段 | 第46页 |
| ·家族企业稳步发展阶段 | 第46-47页 |
| ·中国家族企业科学发展存在的主要问题 | 第47-52页 |
| ·家族企业缺乏组织知识和默示知识 | 第47-50页 |
| ·家族企业以知识为基础的核心竞争能力不强 | 第50页 |
| ·家族企业缺乏“以人为本”的人本管理意识 | 第50-51页 |
| ·家族企业没有好的产权制度与外部环境 | 第51-52页 |
| ·中国家族企业科学发展的对策 | 第52-62页 |
| ·加强组织知识和默示知识的培养和积累 | 第52-54页 |
| ·培育和提高家族企业核心竞争能力 | 第54-57页 |
| ·构建“以人为本”的家族企业人本管理模式 | 第57-59页 |
| ·必须大力营造有利于家族企业科学发展的产权和外部制度环境 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A:彭晓辉攻读学位期间所出版专著和发表论文目录 | 第66页 |
