企业降低人力资源管理成本问题的研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
一、绪论	第8-12页
（一） 人力资源管理成本问题的提出	第8-9页
（二） 人力资源管理成本研究的意义	第9-10页
（三） 本文的研究思路与创新	第10-12页
二、人力资源管理成本的相关研究综述	第12-21页
（一） 国内外关于人力资源管理成本的研究现状	第12-15页
（二） 相关理论综述	第15-20页
（三） 现有人力资源管理成本理论研究的不足	第20-21页
三、企业人力资源管理成本的构成与价值计量	第21-28页
（一） 企业人力资源管理成本的构成	第21-25页
（二） 企业人力资源管理成本的价值计量	第25-27页
（三） 企业人力资源管理总成本	第27-28页
四、企业人力资源管理的成本收益分析	第28-32页
（一） 企业员工招聘的成本收益分析	第28-29页
（二） 企业员工激励的成本收益分析	第29-30页
（三） 企业员工培训的成本收益分析	第30页
（四） 企业员工离职的成本收益分析	第30页
（五） 企业员工保障的成本收益分析	第30-32页
五、企业降低人力资源管理成本的措施	第32-39页
（一） 企业降低人力资源取得成本的措施	第32-33页
（二） 企业降低人力资源开发成本的措施	第33-34页
（三） 企业降低人力资源使用成本的措施	第34-36页
（四） 企业降低人力资源离职成本的措施	第36-37页
（五） 企业降低人力资源保障成本的措施	第37-39页
六、案例研究—A 集团人力资源管理成本策略分析	第39-43页
（一） A 集团概况	第39页
（二） A 集团的人力资源管理成本现状分析	第39-40页
（三） A 集团降低人力资源管理成本的策略	第40-42页
（四） A 集团取得的成果	第42-43页
七、结论与未来展望	第43-44页
（一） 结论	第43页
（二） 未来展望	第43-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46页