| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·中小企业在我国经济社会发展中的作用日益重要 | 第7-8页 |
| ·高层管理团队建设的重要性 | 第8-9页 |
| ·研究问题的提出和意义 | 第9页 |
| ·研究的思路与框架 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-17页 |
| ·国内外研究的主要内容 | 第11-15页 |
| ·高层管理团队的界定 | 第11-12页 |
| ·高层管理团队的特征与战略选择、企业绩效 | 第12-13页 |
| ·高层管理团队运作过程与战略选择、企业绩效 | 第13-15页 |
| ·对现有研究的述评 | 第15-17页 |
| 第三章 我国中小上市公司高层管理团队的现状分析 | 第17-25页 |
| ·我国中小企业成长现状分析 | 第17-22页 |
| ·我国中小企业发展现状分析 | 第17-20页 |
| ·我国中小上市公司生存现状分析 | 第20-22页 |
| ·我国中小上市公司高层管理团队存在的问题分析 | 第22-25页 |
| ·一股独大下的支配权滥用 | 第22-23页 |
| ·高管团队运行缺乏有力约束 | 第23-24页 |
| ·高管团队成员分工虚实不当 | 第24页 |
| ·中小上市公司高管更替频繁 | 第24-25页 |
| 第四章 中小上市公司高层管理团队与绩效关系研究模型建立 | 第25-36页 |
| ·模型建立的理论基础 | 第25页 |
| ·结构方程建模 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-36页 |
| ·高层管理团队特征 | 第27-31页 |
| ·高层管理团队运行 | 第31-34页 |
| ·高层管理团队战略效率 | 第34-36页 |
| 第五章 研究方法和变量描述 | 第36-41页 |
| ·研究方法选择 | 第36页 |
| ·研究变量的选择 | 第36-38页 |
| ·自变量的选择 | 第36-37页 |
| ·因变量的选择 | 第37-38页 |
| ·中小上市公司的定义 | 第38-39页 |
| ·中小上市公司高层管理团队的定义 | 第39页 |
| ·量表设计与数据收集 | 第39-41页 |
| 第六章 数据分析和研究发现 | 第41-60页 |
| ·样本与描述性统计 | 第41-42页 |
| ·信度效度分析 | 第42-49页 |
| ·信度分析 | 第42页 |
| ·效度分析 | 第42-43页 |
| ·高管团队运行测度量表检验 | 第43-46页 |
| ·高管团队战略效率量表检验 | 第46-48页 |
| ·非财务绩效量表检验 | 第48-49页 |
| ·高管团队人口特征变量与绩效的关系 | 第49-50页 |
| ·高管团队异质性与团队运行及战略效率的关系分析 | 第50-51页 |
| ·结构方程模型的建立及检验 | 第51-60页 |
| ·结构方程模型的设定 | 第51-54页 |
| ·结构方程模型的识别 | 第54-55页 |
| ·结构方程模型的估计 | 第55页 |
| ·结构方程模型的评价 | 第55-57页 |
| ·研究模型结论的解释 | 第57-60页 |
| 第七章 结论 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·研究的创新 | 第61-62页 |
| ·研究局限性 | 第62-63页 |
| ·未来研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录B 调查问卷 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第76页 |