供电企业一线员工绩效管理模式研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 引言	第7-11页
·选题的背景	第7-8页
·选题的目的、意义	第8页
·目前电力企业一线员工绩效考核现状	第8-9页
·研究思路与方法	第9-10页
·论文结构与主要内容	第10-11页
第二章 绩效管理理论研究	第11-20页
·绩效管理的定义	第11页
·绩效管理的内容	第11-14页
·计划绩效	第12-13页
·监控绩效	第13-14页
·绩效考核	第14页
·反馈绩效	第14页
·绩效管理在企业中的地位及作用	第14-15页
·绩效管理实施过程中需要把握的问题	第15-16页
·绩效管理与绩效考核	第16-17页
·绩效考核方法	第17-18页
·一线员工绩效管理理论研究	第18-20页
·影响一线员工工作满意度的因素	第18-19页
·如何激发一线员工的活力	第19-20页
第三章 案例公司员工管理的现状和问题	第20-25页
·公司概况	第20-21页
·案例公司一线员工管理状况	第21-22页
·目前公司员工考核管理模式	第22-24页
·目前公司员工绩效考核中存在的问题	第24-25页
第四章 一线员工绩效管理体系的设计	第25-48页
·绩效管理体系设计初衷	第25页
·绩效管理体系设计思路	第25-47页
·明确考核目的	第25-26页
·确定考核对象	第26页
·考核目标的设定	第26-34页
·考核指标及考核标准的制定	第34-42页
·绩效考核组织与实施	第42-46页
·考核结果的应用	第46-47页
·绩效管理过程应注意的几个问题	第47-48页
结论	第48-49页
参考文献	第49-50页
致谢	第50-51页