| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 第2章 中小企业留人的相关理论 | 第24-34页 |
| ·中小企业的相关理论 | 第24-29页 |
| ·中小企业的定义 | 第24-26页 |
| ·中小企业的特征 | 第26-27页 |
| ·中小企业的作用 | 第27-29页 |
| ·留人理论概述 | 第29-33页 |
| ·管理学中的留人理论 | 第30页 |
| ·经济学中的留人理论 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理学中的留人理论 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 河北省中小企业留人困境与影响因素的调查分析 | 第34-59页 |
| ·河北省中小企业发展概况 | 第34-37页 |
| ·河北省中小企业的发展历程 | 第34-36页 |
| ·河北省现阶段中小企业的发展特征 | 第36-37页 |
| ·河北省中小企业留人困境 | 第37-39页 |
| ·河北省中小企业留人困境的表现 | 第37-38页 |
| ·河北省中小企业留人困境产生的影响 | 第38-39页 |
| ·河北省中小企业留人困境的影响因素调查 | 第39-48页 |
| ·调查内容的确定 | 第40-43页 |
| ·研究样本的确定 | 第43页 |
| ·研究对象的确定 | 第43-44页 |
| ·研究设计说明 | 第44页 |
| ·数据处理及统计方法 | 第44页 |
| ·调查情况概述 | 第44页 |
| ·调查数据统计结果 | 第44-48页 |
| ·河北省中小企业留人困境影响因素分析 | 第48-58页 |
| ·政府因素分析 | 第49-53页 |
| ·社会环境因素分析 | 第53-55页 |
| ·企业因素分析 | 第55-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 河北省中小企业留人的公共对策模式 | 第59-67页 |
| ·SCE 留人模式的界定 | 第59-60页 |
| ·SCE 留人模式的提出依据 | 第60-61页 |
| ·SCE 留人模式的内在机制 | 第61-62页 |
| ·SCE 留人模式在河北省实施的可行性 | 第62-64页 |
| ·有利于河北省经济的快速发展 | 第62-63页 |
| ·有利于河北省中小企业的可持续发展 | 第63页 |
| ·有利于提升河北省中小企业员工的整体素质 | 第63-64页 |
| ·SCE 留人模式的实施原则 | 第64-66页 |
| ·以人为本 | 第64-65页 |
| ·建立和谐的劳资关系 | 第65页 |
| ·三方共赢 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第5章 河北省中小企业留人的公共对策建议 | 第67-88页 |
| ·政府对中小企业留人的支持策略 | 第67-75页 |
| ·完善法律为中小企业留人保驾护航 | 第67-69页 |
| ·加大执法力度 | 第69-70页 |
| ·逐步完善社会保障制度 | 第70页 |
| ·完善人才市场机制 | 第70-72页 |
| ·政府联合行业协会搭建留人的培训平台 | 第72-75页 |
| ·改善中小企业留人的社会环境 | 第75-79页 |
| ·树立中小企业新形象 | 第75-76页 |
| ·提高中小企业留人的法制精神和社会责任 | 第76-77页 |
| ·建立全方位的社会约束机制 | 第77-79页 |
| ·中小企业的留人措施 | 第79-87页 |
| ·逐步建立以人为本的企业文化 | 第79-81页 |
| ·建立灵活的留人与辞退制度 | 第81页 |
| ·建立科学的绩效管理体系 | 第81-84页 |
| ·进行合理的薪酬设计 | 第84-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 结论 | 第88-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 参考文献 | 第94-98页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 作者简介 | 第100页 |