A银行薪酬管理系统的技术方案研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·薪酬管理理论的发展 | 第13-15页 |
| ·员工激励理论 | 第15-19页 |
| ·研究的内容和方法 | 第19-20页 |
| 第二章 计算机薪酬管理的相关理论 | 第20-25页 |
| ·计算机薪酬管理的含义 | 第20页 |
| ·薪酬管理系统的发展 | 第20-23页 |
| ·批处理阶段 | 第20页 |
| ·实时处理阶段 | 第20-21页 |
| ·管理信息系统处理阶段(MIS) | 第21页 |
| ·决策支持系统处理阶段(DSS) | 第21页 |
| ·人工智能系统阶段 | 第21-22页 |
| ·E-薪酬管理阶段 | 第22-23页 |
| ·薪酬管理系统与薪酬管理理论的关系 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 A 银行薪酬管理现状分析 | 第25-32页 |
| ·薪酬管理存在的问题 | 第25-27页 |
| ·问题的分析 | 第27页 |
| ·附属机构期望目标汇总 | 第27-29页 |
| ·激励薪酬计算方案 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 A 银行薪酬管理的技术解决方案的选择 | 第32-57页 |
| ·A 银行研发部门的简介 | 第32页 |
| ·技术方案分析与决策的过程 | 第32-34页 |
| ·自主开发方案的详细说明 | 第34-36页 |
| ·系统涵盖的核心功能 | 第34-35页 |
| ·自主开发方案的逻辑结构图 | 第35-36页 |
| ·模块二次开发方案的详细说明 | 第36-41页 |
| ·第三方软件模块的选择 | 第36-38页 |
| ·TrueComp Manager 关键特性 | 第38-39页 |
| ·系统涵盖的核心功能 | 第39-40页 |
| ·模块二次开发方案的逻辑结构图 | 第40-41页 |
| ·基于AHP 的技术方案选取 | 第41-55页 |
| ·建立薪酬管理系统技术方案的评价指标体系 | 第42页 |
| ·确定目标层、准则层、方案层各因素的主观权重 | 第42-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第五章 实施建议 | 第57-59页 |
| ·所需平台 | 第57页 |
| ·薪酬管理系统的物理结构 | 第57-58页 |
| ·A 银行薪酬管理系统的计划发展阶段 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
