| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状及研究成果 | 第8-10页 |
| ·论文研究方法及研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论及方法 | 第12-19页 |
| ·薪酬概念界定 | 第12-14页 |
| ·薪酬体系影响因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系相关理论 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系发展趋势 | 第17-19页 |
| 第三章 盛世安特公司销售人员薪酬体系现状分析 | 第19-24页 |
| ·公司概况 | 第19-20页 |
| ·公司销售人员薪酬体系现状 | 第20-22页 |
| ·公司销售人员薪酬体系存在的问题 | 第22-24页 |
| 第四章 盛世安特公司销售人员薪酬体系设计 | 第24-42页 |
| ·薪酬体系设计的总体思路和基本原则 | 第24-26页 |
| ·薪酬调查 | 第26-28页 |
| ·薪酬体系设计 | 第28-42页 |
| 第五章 盛世安特公司销售人员薪酬体系评价与相关配套措施 | 第42-46页 |
| ·公司新薪酬体系的评价 | 第42-44页 |
| ·新薪酬体系的配套措施 | 第44-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 盛世安特公司销售人员薪酬体系调查表 | 第51-52页 |