| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究的目的、内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·论文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 第2章 SD公司介绍 | 第14-19页 |
| ·SD公司基本情况介绍 | 第14-16页 |
| ·SD公司经营管理介绍 | 第16页 |
| ·SD公司人力资源状况介绍 | 第16-19页 |
| 第3章 SD公司绩效管理现状分析 | 第19-27页 |
| ·SD公司现有绩效管理的目的 | 第19-20页 |
| ·SD公司现有绩效管理方案 | 第20-22页 |
| ·SD公司现有绩效管理问题的分析 | 第22-27页 |
| ·影响绩效管理原因的理论分析 | 第22-24页 |
| ·SD公司现有绩效管理问题分析 | 第24-27页 |
| 第4章 SD公司绩效考核再设计 | 第27-43页 |
| ·SD公司绩效管理再设计目的及原则 | 第27-28页 |
| ·再设计的目的 | 第27页 |
| ·再设计原则 | 第27-28页 |
| ·SD公司绩效考核方案选取分析 | 第28-34页 |
| ·绩效考核方法比较分析 | 第28-32页 |
| ·绩效考核内容分类 | 第32-33页 |
| ·绩效任务分类 | 第33页 |
| ·绩效考核趋势分析 | 第33-34页 |
| ·SD公司绩效考核再设计方案 | 第34-37页 |
| ·绩效考核方案选取 | 第34-35页 |
| ·绩效考核指标设立原则 | 第35-36页 |
| ·利用平衡记分卡选取考核指标 | 第36-37页 |
| ·SD公司绩效考核方案实施-以人力资源部为考核对象 | 第37-40页 |
| ·绩效考核指标提取分析 | 第37-40页 |
| ·绩效考核指标设置(见附录) | 第40页 |
| ·SD公司绩效管理的注意事项分析 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |