| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·主要贡献 | 第9-11页 |
| 2 企业文化体系 | 第11-13页 |
| ·本质:价值观念和行为模式 | 第11页 |
| ·属性:文化形态和管理方式 | 第11-12页 |
| ·内容:精神成果和物质成果 | 第12页 |
| ·功能:无形资产和战略资源 | 第12-13页 |
| 3 三维文化的分析与诊断 | 第13-21页 |
| ·三维文化成因 | 第13-14页 |
| ·外部成因 | 第13-14页 |
| ·内部成因 | 第14页 |
| ·三维集团文化建设的基本经验 | 第14-17页 |
| ·就企业领导层而言,是一个从人文觉醒到人文自觉的过程 | 第14-15页 |
| ·就企业员工而言,是一个从提高素质到升华人格的过程 | 第15页 |
| ·就企业团队而言,是一个从汇聚人气到凝聚人心的过程 | 第15-16页 |
| ·就企业管理而言,是一个从行为控制到思想激励的过程 | 第16-17页 |
| ·就企业形象而言,是一个从建立信誉到创立品牌的过程 | 第17页 |
| ·三维集团文化建设的主要不足 | 第17-21页 |
| ·在理论认识上缺乏足够的"人文自觉"。 | 第18-19页 |
| ·在实际应用中没有成型的"文化机制"。 | 第19-21页 |
| 4 三维集团文化建设总体构思 | 第21-24页 |
| ·三维集团发展战略 | 第21-22页 |
| ·约束条件分析 | 第21页 |
| ·中长期目标选择 | 第21-22页 |
| ·三维集团核心竞争力 | 第22-23页 |
| ·三维文化匹配功能 | 第23页 |
| ·三维文化创新战略 | 第23-24页 |
| 5 人文精神:三维文化创新战略的支撑基石 | 第24-32页 |
| ·人文精神概述 | 第24-26页 |
| ·人文精神源流 | 第24页 |
| ·人文精神解读 | 第24-25页 |
| ·人文精神精髓 | 第25-26页 |
| ·人文精神"三维版本" | 第26-32页 |
| ·"三维版本"功能设定 | 第26-27页 |
| ·"三维版本"构思原则 | 第27-28页 |
| ·"三维版本"初步设计 | 第28-30页 |
| ·"三维版本"应用要点 | 第30-32页 |
| 6 人文管理:三维文化创新战略的保障机制 | 第32-36页 |
| ·人文管理要义 | 第32页 |
| ·人文管理机制 | 第32-35页 |
| ·系统功能 | 第33页 |
| ·系统结构 | 第33-34页 |
| ·系统操控 | 第34-35页 |
| ·人文管理协同效应 | 第35-36页 |
| 7 三维文化建设案例:重点文化工程策划 | 第36-41页 |
| ·黄河旅游文化工程 | 第36-38页 |
| ·总体构思 | 第36页 |
| ·设计理念 | 第36页 |
| ·市场机遇 | 第36-37页 |
| ·资源条件 | 第37页 |
| ·策划要点 | 第37页 |
| ·实施步骤 | 第37-38页 |
| ·需要审慎把握的三个关系 | 第38页 |
| ·信息化工程 | 第38-39页 |
| ·概念释义 | 第38页 |
| ·设计目标 | 第38页 |
| ·要素资源 | 第38-39页 |
| ·实施方略 | 第39页 |
| ·文化阵地工程 | 第39-41页 |
| ·《人文三维—三维文化丛刊》 | 第39页 |
| ·《三维商报(周报)》 | 第39-40页 |
| ·《三维文化中心》 | 第40-41页 |
| 8 主要结论 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢词 | 第44-45页 |
