国有大型建筑施工企业员工绩效薪酬内部公平性探析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| ·引言 | 第13-14页 |
| ·研究意义与目标 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·国内外研究发展的现状 | 第15-23页 |
| ·国内研究状况 | 第15-20页 |
| ·国外研究状况 | 第20-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| ·论文研究的框架思路和研究方法 | 第23-26页 |
| ·论文研究的框架思路 | 第23-25页 |
| ·论文研究的方法 | 第25-26页 |
| ·主要创新点 | 第26-27页 |
| 第二章 绩效薪酬与内部公平 | 第27-35页 |
| ·绩效薪酬概述 | 第27-29页 |
| ·绩效的涵义 | 第27-28页 |
| ·绩效薪酬的涵义和模式 | 第28-29页 |
| ·内部公平的概念 | 第29-33页 |
| ·内部公平的特点 | 第30-32页 |
| ·实现薪酬内部公平的内涵 | 第32-33页 |
| ·绩效薪酬和内部公平的关系 | 第33-35页 |
| 第三章 国有大型建筑施工企业绩效薪酬分配现状 | 第35-51页 |
| ·国有大型建筑施工企业绩效薪酬分配特殊性 | 第36-38页 |
| ·国有大型建筑施工企业绩效薪酬分配公平感调查 | 第38-51页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·信度和效度的检验 | 第40-41页 |
| ·调查样本分布 | 第41-42页 |
| ·调查结果及分析 | 第42-51页 |
| 第四章 建立科学的绩效薪酬分配体系 | 第51-63页 |
| ·正确全面的理解企业绩效薪酬分配内涵 | 第51-54页 |
| ·建立绩效薪酬分配“双沟通” | 第54-57页 |
| ·科学的绩效考核指标 | 第57-59页 |
| ·新的绩效“薪酬”分配理念 | 第59-63页 |
| ·绩效薪酬分配多样性 | 第60-61页 |
| ·绩效薪酬延期分配 | 第61-63页 |
| 第五章 实现中铁二局绩效薪酬分配内部公平 | 第63-73页 |
| ·建立有效的沟通机制和反馈机制 | 第63-64页 |
| ·设置公平合理的绩效考核指标 | 第64-69页 |
| ·问卷调查 | 第64-66页 |
| ·调查样本分布 | 第66-67页 |
| ·调查结果及分析 | 第67-69页 |
| ·探索实施绩效薪酬延期分配 | 第69-70页 |
| ·尝试拓宽绩效薪酬分配形式 | 第70页 |
| ·实施效果的调查 | 第70-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第81-82页 |
| 附表 | 第82-84页 |
