F公司技术人员薪酬结构与方案研究
| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| ·论文研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究的主要内容与结构 | 第11页 |
| ·本章小结 | 第11-14页 |
| 第2章 薪酬结构与方案设计相关理论 | 第14-20页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·影响企业薪酬标准的因素 | 第15页 |
| ·薪酬结构的概念及常见类型 | 第15-16页 |
| ·薪酬结构的概念 | 第15页 |
| ·薪酬结构的常见类型 | 第15-16页 |
| ·薪酬结构设计原则流程及确定方法 | 第16-19页 |
| ·薪酬结构设计原则 | 第16-17页 |
| ·薪酬结构设计流程 | 第17-19页 |
| ·薪酬结构确定方法 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 F 公司薪酬结构现状分析 | 第20-30页 |
| ·F 公司概况 | 第20页 |
| ·F 公司组织结构及人员概况 | 第20-23页 |
| ·F 公司组织结构 | 第20-21页 |
| ·F 公司技术人员概况 | 第21-23页 |
| ·F 公司薪酬状况分析 | 第23-29页 |
| ·F 公司薪酬结构现状 | 第23-25页 |
| ·F 公司技术人员存在的主要问题 | 第25-26页 |
| ·初步的原因调查分析 | 第26页 |
| ·F 公司技术人员薪酬与同行企业的比较分析 | 第26-27页 |
| ·公司现有技术人员薪酬满意度调查 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 F 公司薪酬结构与方案设计 | 第30-46页 |
| ·薪酬结构设计 | 第30-35页 |
| ·物质薪酬 | 第30-32页 |
| ·非物质薪酬 | 第32-35页 |
| ·薪酬方案设计 | 第35-45页 |
| ·物质薪酬方案设计 | 第35-42页 |
| ·非物质薪酬方案设计 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 F 公司薪酬方案的评价与实施 | 第46-56页 |
| ·利用层次分析法进行薪酬方案评价 | 第46-52页 |
| ·层次分析法 | 第46-48页 |
| ·建立薪酬问题的递阶层次结构 | 第48-49页 |
| ·构造判断矩阵 | 第49-50页 |
| ·相对权重的计算 | 第50-51页 |
| ·总权重的计算 | 第51-52页 |
| ·薪酬方案的实施 | 第52-53页 |
| ·实施前的准备工作 | 第52-53页 |
| ·方案实施的政策支持 | 第53页 |
| ·方案实施中的主要问题 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 摘要 | 第64-66页 |
| Abstract | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录 1 F 公司技术人员薪酬满意度调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录 2 技术团队总体绩效评估表 | 第71-72页 |
| 附录 3 技术人员绩效评估表 | 第72-74页 |
| 附录 4 关于专家评分调查问卷 | 第74页 |
