| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·问题的提出及界定 | 第13-16页 |
| ·问题提出的背景 | 第13-15页 |
| ·研究问题的范畴界定 | 第15-16页 |
| ·本文研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·现实意义 | 第17页 |
| ·研究的主要内容、方法与框架 | 第17-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究的方法 | 第18页 |
| ·研究的框架 | 第18-20页 |
| ·研究的创新突破点 | 第20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| 第二章 区域人才结构动态适配区域产业结构升级的实践及研究现状 | 第21-43页 |
| ·区域人才规划发展历程及与区域产业结构升级匹配的现状和问题 | 第21-28页 |
| ·人才规划及实施发展历程简要回顾 | 第21-22页 |
| ·区域人才结构优化与区域产业结构升级匹配的现状与问题 | 第22-28页 |
| ·区域人才结构动态适配区域产业结构升级的相关研究现状及评析 | 第28-41页 |
| ·区域人才结构优化相关研究 | 第28-33页 |
| ·区域产业结构升级相关研究 | 第33-36页 |
| ·区域人才结构优化与区域产业结构升级互动研究 | 第36-40页 |
| ·相关研究存在的问题 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第三章 区域人才结构动态适配区域产业结构升级的机理分析 | 第43-61页 |
| ·相关概念及研究内容界定 | 第43-45页 |
| ·区域的概念及类型界定 | 第43页 |
| ·区域人才结构概念及类型界定 | 第43-45页 |
| ·区域产业结构升级的概念及相关内容界定 | 第45页 |
| ·协同学理论:分析基础 | 第45-47页 |
| ·协同学的产生及核心思想 | 第45-46页 |
| ·协同学的研究对象 | 第46页 |
| ·协同学的有关概念 | 第46-47页 |
| ·区域人才结构优化与区域产业结构升级的耦合及其复合系统 | 第47-51页 |
| ·系统的概念及类型 | 第47页 |
| ·区域的复杂系统属性及研究主题定位 | 第47-48页 |
| ·耦合的复合系统模型 | 第48-51页 |
| ·区域人才结构优化与域产业结构升级的一般互动机理分析 | 第51-52页 |
| ·区域人才结构优化推动区域产业结构的升级 | 第51-52页 |
| ·区域产业结构的升级引导区域人才结构优化 | 第52页 |
| ·区域人才结构优化与区域产业结构升级协同发展机理分析 | 第52-59页 |
| ·耦合的复合系统的总体发展机理分析 | 第52-54页 |
| ·两个子系统间结构层面协同发展机理分析 | 第54-59页 |
| ·区域人才结构优化与区域产业结构升级协同发展的难点 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 第四章 区域人才结构优化与区域产业结构升级的协调适配度评价 | 第61-83页 |
| ·评价思路和原则 | 第61-65页 |
| ·评价主导思想 | 第61-62页 |
| ·序参量提取具体思路:两个子系统间结构与功能的耦合统一 | 第62-64页 |
| ·评价的原则 | 第64-65页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第65-76页 |
| ·综合评价指标体系框架 | 第65-67页 |
| ·指标的辨识与量化计算方式 | 第67-76页 |
| ·协调适配度计算方法 | 第76-80页 |
| ·功效函数的建立 | 第76页 |
| ·协调适配度函数的建立 | 第76-78页 |
| ·权重的确定方法 | 第78-79页 |
| ·协调适配度等级的划分标准 | 第79-80页 |
| ·协调适配度发展趋势预测 | 第80-81页 |
| ·灰色系统模型理论与方法 | 第80页 |
| ·灰色系统GM(1,1)模型的基本原理 | 第80-81页 |
| ·小结 | 第81-83页 |
| 第五章 区域人才结构优化与区域产业结构升级的协同实施管理研究 | 第83-120页 |
| ·区域人才结构优化支撑区域产业结构升级的自组织特性分析 | 第83-90页 |
| ·自组织及自组织的演化 | 第83-85页 |
| ·区域人才结构优化支撑区域产业结构升级的自组织特性具体分析 | 第85-90页 |
| ·基于自组织的协同实施模型构建 | 第90-99页 |
| ·基于自组织的协同实施管理模型特征分析 | 第90-92页 |
| ·基于自组织的协同实施管理模型具体构建 | 第92-99页 |
| ·协同实施关键点管理框架 | 第99-119页 |
| ·确定协调适配目标及协同准则 | 第100-104页 |
| ·明确协同实施管理主体 | 第104-105页 |
| ·选择协同模式 | 第105-108页 |
| ·建立协同机制 | 第108-119页 |
| ·小结 | 第119-120页 |
| 第六章 实证分析与对策建议 | 第120-169页 |
| ·区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度实证分析 | 第120-148页 |
| ·研究对象的选取和指标的取舍 | 第120页 |
| ·协调度计算 | 第120-127页 |
| ·协调度发展趋势预测 | 第127-130页 |
| ·历史协调适配度总体分析 | 第130-144页 |
| ·协调适配度发展趋势总体分析 | 第144-148页 |
| ·代表性省市区域人才结构优化与产业结构升级的协同实施管理实证分析 | 第148-160页 |
| ·代表性省市选择及实证分析的思路 | 第148页 |
| ·北京市协同实施管理实证分析 | 第148-158页 |
| ·辽宁省协同实施管理实证分析 | 第158-160页 |
| ·对策和建议 | 第160-168页 |
| ·总体策略和分项对策 | 第161-165页 |
| ·具体改进措施建议 | 第165-168页 |
| ·小结 | 第168-169页 |
| 第七章 结论与讨论 | 第169-174页 |
| ·主要研究的内容和基本结论 | 第169-170页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第169页 |
| ·论文研究的基本结论 | 第169-170页 |
| ·主要的创新点 | 第170-171页 |
| ·研究视角创新 | 第171页 |
| ·论研究框架初步构建 | 第171页 |
| ·方法应用创新 | 第171页 |
| ·关于进一步深入研究的建议 | 第171-174页 |
| ·论文研究的不足 | 第171-172页 |
| ·进一步深入研究的建议 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-183页 |
| 附表1 31省市人才竞争力的指标体系表 | 第183-185页 |
| 附表2 浙江区域人才发展竞争力指标体系 | 第185-187页 |
| 致谢 | 第187-188页 |
| 攻读博士学位期间主要的研究成果目录 | 第188-189页 |
