| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外关于胜任力的界定 | 第11-12页 |
| ·国外管理人员胜任力理论的研究 | 第12-13页 |
| ·国内管理人员胜任力理论的研究 | 第13-14页 |
| ·研究目的、意义 | 第14-15页 |
| ·研究框架、创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 胜任力及胜任力模型概述 | 第16-22页 |
| ·胜任力概述 | 第16-18页 |
| ·胜任力研究的起源 | 第16页 |
| ·胜任力的定义 | 第16-17页 |
| ·胜任力的类型 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型概述 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型的定义 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的理论基础 | 第19页 |
| ·通用胜任力模型 | 第19-20页 |
| ·建立胜任力模型的主要方法 | 第20-22页 |
| ·文献查阅法 | 第20页 |
| ·问卷调查法 | 第20页 |
| ·访谈法 | 第20-22页 |
| 第3章 BH 建筑公司工程项目管理人员绩效管理现状分析 | 第22-29页 |
| ·BH 建筑公司概况及人员界定 | 第22-24页 |
| ·BH 建筑公司概况 | 第22页 |
| ·BH 建筑公司工程项目管理人员界定 | 第22-23页 |
| ·工程项目管理人员绩效管理体系建立的依据和原则 | 第23-24页 |
| ·BH 建筑公司工程项目管理人员绩效管理现状分析 | 第24-29页 |
| ·工程项目管理人员绩效评价方法与指标体系 | 第24-27页 |
| ·BH 建筑公司工程项目管理人员现有绩效管理体系优点和问题 | 第27-29页 |
| 第4章 BH 建筑公司工程项目管理人员胜任力模型的构建 | 第29-43页 |
| ·构建基于胜任力模型的绩效管理体系的原则、目标 | 第29-30页 |
| ·构建胜任力模型的绩效管理原则 | 第29页 |
| ·构建胜任力模型的绩效管理目标 | 第29-30页 |
| ·BH 建筑公司工程项目管理人员胜任力模型的构建 | 第30-43页 |
| ·总体思路 | 第30页 |
| ·模型的构建 | 第30-39页 |
| ·应用层次分析法确定胜任力要素评价指标权重 | 第39-43页 |
| 第5章 BH 建筑公司工程项目管理人员胜任力模型的实施建议 | 第43-48页 |
| ·适用范围 | 第43页 |
| ·评价方法的选择与评价周期的确定 | 第43-45页 |
| ·360°考评法 | 第43-44页 |
| ·情景模拟法 | 第44页 |
| ·关键事件法 | 第44页 |
| ·行为对照表法 | 第44-45页 |
| ·深度访谈法 | 第45页 |
| ·实施流程设计 | 第45-47页 |
| ·评价结果的应用 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第54页 |
