县级供电公司人力资源规划研究--以GW供电公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外有关人力资源规划的研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资源规划相关理论 | 第13-25页 |
| ·人力资源规划基本概念 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划的重要功能 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划的方法 | 第15-20页 |
| ·人力资源规划制定的程序 | 第20-23页 |
| ·县级电力公司人力资源规划的作用与特点 | 第23-25页 |
| 第3章 GW公司人力资源背景及现状分析 | 第25-45页 |
| ·背景分析 | 第25-27页 |
| ·公司人力资源现状分析 | 第27-35页 |
| ·公司人力资源管理问卷调查分析 | 第35-42页 |
| ·公司人力资源问题分析 | 第42-45页 |
| 第4章 GW公司人力资源规划的目标与内容 | 第45-53页 |
| ·GW公司人力资源规划的总体目标 | 第45-46页 |
| ·GW公司人力资源规划的具体目标 | 第46-51页 |
| ·GW供电人力资源规划的原则 | 第51页 |
| ·GW供电人力资源规划的内容与任务 | 第51-53页 |
| 第5章 GW公司人力资源规划的措施和对策 | 第53-64页 |
| ·劳动组织策略 | 第53-54页 |
| ·用工配置策略 | 第54-57页 |
| ·职业发展管理策略 | 第57-58页 |
| ·教育培训策略 | 第58-59页 |
| ·绩效管理策略 | 第59-60页 |
| ·薪酬福利策略 | 第60-62页 |
| ·人力资源信息化管理策略 | 第62-63页 |
| ·人力资源队伍建设策略 | 第63-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-66页 |
| ·全文总结 | 第64-65页 |
| ·本文创新点 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
