PG公司EAP实施效果评估指标研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 EAP的发展历程 | 第11页 |
| 1.2.2 EAP的理论研究 | 第11-16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究过程 | 第18-19页 |
| 第二章 PG公司及EAP项目简介 | 第19-36页 |
| 2.1 PG公司背景介绍 | 第19-25页 |
| 2.1.1 公司概况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资源结构及岗位特征描述 | 第20-24页 |
| 2.1.3 发展战略 | 第24-25页 |
| 2.2 EAP项目介绍 | 第25-35页 |
| 2.2.1 项目实施背景及目标 | 第25-26页 |
| 2.2.2 EAP服务模式 | 第26-27页 |
| 2.2.3 EAP主要内容及方式 | 第27-28页 |
| 2.2.4 EAP辅导实施过程 | 第28-30页 |
| 2.2.5 EAP实施效果评估 | 第30-33页 |
| 2.2.6 EAP实施效果评估问题分析 | 第33-35页 |
| 2.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 PG公司EAP评估指标构建 | 第36-45页 |
| 3.1 指标体系构建的原则 | 第36页 |
| 3.2 指标体系构建思路 | 第36-37页 |
| 3.3 评价指标拟定与筛选 | 第37-38页 |
| 3.4 评价指标体系建立 | 第38-44页 |
| 3.4.1 构建指标层次结构 | 第38-41页 |
| 3.4.2 构造EAP效果评价判断矩阵 | 第41-43页 |
| 3.4.3 单层次一致性检验 | 第43-44页 |
| 3.4.4 层次总排序及一致性检验 | 第44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 实施效果评价指标应用 | 第45-55页 |
| 4.1 评估方案介绍 | 第45-46页 |
| 4.2 各指标测量方式 | 第46页 |
| 4.3 数据收集与统计 | 第46-47页 |
| 4.4 模糊综合评价过程 | 第47-54页 |
| 4.4.1 建立模糊评价等级集 | 第48页 |
| 4.4.2 构建模糊综合评价隶属矩阵 | 第48-50页 |
| 4.4.3 进行模糊综合评价 | 第50-52页 |
| 4.4.4 模糊综合评价结果及分析 | 第52-53页 |
| 4.4.5 EAP项目改进建议 | 第53-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 ：EAP实施效果评价专家问卷 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件 | 第64页 |
