| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与可能的创新 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础与研究综述 | 第18-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第18页 |
| 2.1.2 组织支持理论 | 第18页 |
| 2.1.3 工作匹配理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 自我决定理论 | 第19页 |
| 2.2 员工敬业度研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 员工敬业度的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工敬业度的结构维度和测量 | 第20-22页 |
| 2.2.3 员工敬业度的国内外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3 组织支持感研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 组织支持感的定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织支持感的结构维度和测量 | 第24-25页 |
| 2.3.3 组织支持感的国内外研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4 工作嵌入研究综述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 工作嵌入的定义 | 第26页 |
| 2.4.2 工作嵌入的结构维度和测量 | 第26-27页 |
| 2.4.3 工作嵌入的国内外研究现状 | 第27-29页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第29-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 组织支持感与员工敬业度的关系及假设 | 第29-30页 |
| 3.1.2 组织支持感与工作嵌入的关系及假设 | 第30页 |
| 3.1.3 工作嵌入与员工敬业度的关系及假设 | 第30-31页 |
| 3.1.4 工作嵌入的中介作用及假设 | 第31-32页 |
| 3.2 模型构建 | 第32-33页 |
| 4 研究设计与量表检验 | 第33-42页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33页 |
| 4.2 量表选择 | 第33-34页 |
| 4.2.1 员工敬业度量表 | 第33页 |
| 4.2.2 组织支持感量表 | 第33页 |
| 4.2.3 工作嵌入量表 | 第33-34页 |
| 4.3 样本基本信息 | 第34-36页 |
| 4.4 信度效度检验 | 第36-37页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第37-42页 |
| 4.5.1 员工敬业度的验证性因子分析 | 第38-39页 |
| 4.5.2 组织支持感的验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 4.5.3 工作嵌入的验证性因子分析 | 第40-42页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第42-56页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42页 |
| 5.2 各变量相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3 人口统计学特征对各变量维度影响的差异性分析 | 第43-46页 |
| 5.3.1 性别对各变量维度影响的差异性分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 年龄对各变量维度影响的差异性分析 | 第44页 |
| 5.3.3 受教育程度对各变量维度影响的差异性分析 | 第44-45页 |
| 5.3.4 工作年限对各变量维度影响的差异性分析 | 第45-46页 |
| 5.3.5 用工性质对各变量维度影响的差异性分析 | 第46页 |
| 5.4 假设检验 | 第46-56页 |
| 5.4.1 组织支持感对员工敬业度的主效应假设检验 | 第46-48页 |
| 5.4.2 组织支持感对工作嵌入的假设检验 | 第48-50页 |
| 5.4.3 工作嵌入对员工敬业度的假设检验 | 第50-52页 |
| 5.4.4 工作嵌入的中介作用假设检验 | 第52-56页 |
| 6 研究总结 | 第56-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-59页 |
| 6.1.1 人口统计变量的差异性结论分析 | 第56-57页 |
| 6.1.2 组织支持感对员工敬业度影响的结论分析 | 第57-58页 |
| 6.1.3 组织支持感对工作嵌入影响的结论分析 | 第58页 |
| 6.1.4 工作嵌入对员工敬业度影响的结论分析 | 第58页 |
| 6.1.5 工作嵌入的中介效应结论分析 | 第58-59页 |
| 6.2 研究的理论价值 | 第59-60页 |
| 6.3 管理启示 | 第60-61页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
