YGRJ股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 关于股权激励形成动因 | 第9页 |
| 1.3.2 关于股权激励方案设计 | 第9-11页 |
| 1.3.3 关于股权激励绩效评价 | 第11-12页 |
| 1.3.4 文献综述简评 | 第12页 |
| 1.4 研究基本框架和研究方法 | 第12-15页 |
| 第2章 股权激励的相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1 股权激励概念及基本模式 | 第15-17页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励效果评价方法 | 第18-19页 |
| 第3章 YGRJ公司基本情况 | 第19-26页 |
| 3.1 公司概况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第19页 |
| 3.1.2 公司治理结构 | 第19-21页 |
| 3.2 YGRJ实施股权激励动因及行业环境分析 | 第21-23页 |
| 3.2.1 股权激励实施动因 | 第21-22页 |
| 3.2.2 行业背景分析 | 第22-23页 |
| 3.3 YGRJ股权激励方案及其实施情况 | 第23-26页 |
| 3.3.1 股权激励方案 | 第23-24页 |
| 3.3.2 股权激励实施情况 | 第24-26页 |
| 第4章 YGRJ股权激励效果及方案存在的问题 | 第26-39页 |
| 4.1 股权激励方案实施效果分析 | 第26-34页 |
| 4.1.1 短期市场反应分析 | 第26-29页 |
| 4.1.2 对财务指标的影响 | 第29-32页 |
| 4.1.3 对非财务指标的影响 | 第32-34页 |
| 4.2 股权激励方案存在的问题 | 第34-39页 |
| 4.2.1 激励模式的不匹配 | 第34-35页 |
| 4.2.2 行权(解锁)指标设置不合理 | 第35-38页 |
| 4.2.3 激励有效期过短,解锁比例不合理 | 第38-39页 |
| 第5章 YGRJ股权激励优化方案 | 第39-45页 |
| 5.1 股权激励方案的优化 | 第39-43页 |
| 5.1.1 选择复合型激励模式 | 第39-40页 |
| 5.1.2 合理设计行权(解锁)条件 | 第40-43页 |
| 5.1.3 延长激励有效期,科学分配解锁比例 | 第43页 |
| 5.2 股权激励方案实施的保障机制 | 第43-45页 |
| 5.2.1 加强股权激励实施的监督 | 第43-44页 |
| 5.2.2 加强股权激励方案的披露 | 第44页 |
| 5.2.3 完善公司治理结构 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |
