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浙江省J市企业科技人才引进中的政府支持政策研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第13-19页
    1.1 研究背景和意义第13-15页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-15页
    1.2 国内外研究现状第15-17页
        1.2.1 国外研究现状第15-16页
        1.2.2 国内研究现状第16-17页
    1.3 研究内容和研究方法第17-19页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18-19页
第二章 相关理论综述第19-23页
    2.1 相关概念界定第19-21页
        2.1.1 科技人才第19页
        2.1.2 政府人才引进第19页
        2.1.3 政府支持政策第19-21页
    2.2 科技创新型人力资本理论第21页
    2.3 人才流动理论第21-23页
第三章 J市企业科技人才引进中政府支持政策现状和问题分析第23-37页
    3.1 J市企业科技人才引进政策现状第23-26页
        3.1.1 J市企业科技人才引进政策的体系沿革第23-24页
        3.1.2 J市企业科技人才引进的措施及人才现状第24-26页
    3.2 J市企业科技人才引进中存在的主要问题第26-27页
        3.2.1 企业科技人才数量不多、质量不高第26页
        3.2.2 企业科技人才结构和分布不够合理第26-27页
        3.2.3 企业科技人才效用发挥不好第27页
    3.3 J市企业科技人才引进中存在问题的政策原因分析第27-37页
        3.3.1 关于J市企业科技人才引进政策有关问卷调查第27-29页
        3.3.2 企业科技人才引进的观念不新第29-30页
        3.3.3 企业科技人才引进政策的吸附力不够第30-31页
        3.3.4 企业科技人才引进政策的执行落实不够第31-33页
        3.3.5 企业科技人才引进政策的实施软环境不优第33-37页
第四章 国内外科技人才引进政策措施的借鉴第37-43页
    4.1 美国——以园聚才、以境留才的引才举措第37-38页
        4.1.1 主要做法第37-38页
        4.1.2 对J市的借鉴意义第38页
    4.2 加拿大——灵活的科技人才引进政策第38-39页
        4.2.1 主要做法第38-39页
        4.2.2 对J市的借鉴意义第39页
    4.3 南京市——注重人才政策整合完善、做实人才引进政策宣传第39-40页
        4.3.1 主要做法第39页
        4.3.2 对J市的借鉴意义第39-40页
    4.4 杭州市——人才计划“程序化”、人才分类目录化第40页
        4.4.1 主要做法第40页
        4.4.2 对J市的借鉴意义第40页
    4.5 衢州市——“人才飞地”实践柔性引才政策第40-43页
        4.5.1 主要做法第40-41页
        4.5.2 对J市的借鉴意义第41-43页
第五章 J市企业科技人才引进中政府支持政策的优化对策和建议第43-53页
    5.1 准确把握人才政策的目标任务和基本原则第43-44页
        5.1.1 明确企业科技人才引进政策的目标任务第43-44页
        5.1.2 准确把握企业科技人才引进政策的基本原则第44页
    5.2 转变企业科技人才引进政策的理念第44-45页
        5.2.1 从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”理念的转变第44-45页
        5.2.2 从“为我所有”到“为我所用”理念的转变第45页
        5.2.3 从“照抄照搬”到“因地制宜”理念的转变第45页
    5.3 完善企业科技人才引进政策体系第45-47页
        5.3.1 强化政策体系的科学性第45-46页
        5.3.2 强化政策效果的发展性第46页
        5.3.3 强化激励政策的多样性第46-47页
    5.4 加大企业科技人才引进政策的执行力度第47-50页
        5.4.1 加大人才政策的宣传力度第47-48页
        5.4.2 拓宽企业科技人才引进渠道第48-49页
        5.4.3 建立主体选择的人才评价机制第49页
        5.4.4 树立J市人才引进政策的品牌第49-50页
    5.5 优化企业科技人才引进政策的实施环境第50-53页
        5.5.1 完善产业布局第50页
        5.5.2 创新体制机制第50-51页
        5.5.3 实施优惠财税金融政策第51页
        5.5.4 构筑“全套餐式”的人才政策服务环境第51-53页
第六章 结论第53-55页
附录第55-59页
参考文献第59-61页
致谢第61-63页
作者简介第63-64页

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