国电益阳发电有限公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·人力资源规划影响因素研究综述 | 第14-15页 |
| ·人力资源规划与企业战略关系研究综述 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划制定方法研究综述 | 第17-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 国电益阳公司人力资源现状分析 | 第21-28页 |
| ·国电益阳公司发展概况 | 第21-22页 |
| ·公司发展历程 | 第21页 |
| ·公司经营形势 | 第21-22页 |
| ·公司发展战略 | 第22页 |
| ·国电益阳公司组织结构及人力资源概况 | 第22-25页 |
| ·公司组织机构 | 第22-24页 |
| ·人力资源概况 | 第24-25页 |
| ·国电益阳公司人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第25-28页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理存在问题的原因分析 | 第27-28页 |
| 第3章 国电益阳公司人力资源规划的制定 | 第28-55页 |
| ·国电益阳公司人力资源规划制定的思路与原则 | 第28-30页 |
| ·总体思路 | 第28页 |
| ·基本原则 | 第28-30页 |
| ·国电益阳公司人力资源供需分析 | 第30-35页 |
| ·人力资源需求分析 | 第30-34页 |
| ·人力资源供给预测 | 第34-35页 |
| ·国电益阳公司人力资源总体规划的制定 | 第35-39页 |
| ·人力资源规划的总体方案 | 第35-37页 |
| ·人力资源规划的综合平衡 | 第37-39页 |
| ·国电益阳公司人力资源具体业务规划的制定 | 第39-55页 |
| ·人员配备规划 | 第39-40页 |
| ·晋升补充规划 | 第40-45页 |
| ·培训开发规划 | 第45-48页 |
| ·薪酬绩效规划 | 第48-53页 |
| ·职业生涯规划 | 第53-55页 |
| 第4章 国电益阳公司人力资源规划的实施 | 第55-61页 |
| ·国电益阳公司人力资源规划的实施障碍 | 第55-56页 |
| ·思想文化障碍 | 第55页 |
| ·组织管理障碍 | 第55-56页 |
| ·国电益阳公司人力资源规划实施的支撑体系 | 第56-59页 |
| ·建立规划组织机构 | 第56页 |
| ·修订完善规章制度 | 第56-57页 |
| ·开展全员竞聘上岗 | 第57页 |
| ·建设和谐企业文化 | 第57-59页 |
| ·国电益阳公司人力资源规划的反馈修正 | 第59-61页 |
| ·人力资源规划的反馈 | 第59页 |
| ·人力资源规划的修正 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A 国电益阳发电有限公司岗位薪点标准表 | 第66页 |
