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XK软件公司应收账款内部控制问题研究

摘要第5-6页
abstract第6页
1 绪论第13-18页
    1.1 研究背景及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 国内外文献综述第14-16页
        1.2.1 国内研究文献第14-15页
        1.2.2 国外研究文献第15页
        1.2.3 国内外研究述评第15-16页
    1.3 研究方法及内容第16-17页
        1.3.1 研究方法第16页
        1.3.2 研究内容第16-17页
    1.4 研究框架第17-18页
2 应收账款内部控制理论第18-21页
    2.1 应收账款内部控制的概念第18页
    2.2 内部控制的理论框架第18-19页
    2.3 应收账款内部控制的实施目的与原则第19页
        2.3.1 应收账款内部控制的实施目的第19页
        2.3.2 应收账款内部控制的实施原则第19页
    2.4 应收账款内部控制的评价指标第19-21页
3 XK软件公司应收账款内部控制现状第21-30页
    3.1 软件公司概况第21-22页
    3.2 公司应收账款内部控制情况第22-23页
        3.2.1 公司的销售模式第22页
        3.2.2 公司销售与收款流程第22-23页
        3.2.3 公司信用政策第23页
        3.2.4 公司催帐制度第23页
    3.3 XK软件公司应收账款现状分析第23-30页
        3.3.1 应收账款结构分析第24-25页
        3.3.2 应收账款与营业收入的对比分析第25-26页
        3.3.3 应收账款营运能力分析第26-27页
        3.3.4 应收账款客户分析第27-29页
        3.3.5 应收账款账龄分析第29-30页
4 XK软件公司应收账款内部控制问题分析第30-43页
    4.1 应收账款内部控制评价指标的选取第30-32页
        4.1.1 评价指标选取的原则第30页
        4.1.2 评价指标选取的方式第30页
        4.1.3 指标评价体系第30-32页
    4.2 XK软件公司应收账款内控影响因素研究第32-40页
        4.2.1 层次分析法第32-33页
        4.2.2 具体权重确定第33-35页
        4.2.3 确定各因素权重第35页
        4.2.4 各级指标模糊综合评价第35-40页
    4.3 公司应收账款内部控制存在的问题第40-43页
        4.3.1 企业组织结构划分不合理第40页
        4.3.2 应收账款风险评估意识薄弱第40-41页
        4.3.3 应收账款绩效考核不达标第41-42页
        4.3.4 企业各级信息沟通不畅第42页
        4.3.5 应收账款缺乏相应监督程序第42-43页
5 XK软件公司的应收账款内部控制优化方案及保障措施第43-52页
    5.1 应收账款内部控制制度优化目的第43页
    5.2 应收账款内部控制制度优化方案第43-50页
        5.2.1 健全组织结构,重视企业文化第43-45页
        5.2.2 完善风险评估,强化信用评定第45-46页
        5.2.3 把握绩效考核,落实员工责任第46-47页
        5.2.4 加强信息沟通,改善催款方式第47-48页
        5.2.5 建立评价反馈机制,完善内部控制流程第48-50页
    5.3 应收账款优化方案实施的保障措施第50-52页
        5.3.1 组织结构保障第50页
        5.3.2 员工素质保障第50页
        5.3.3 体制机制保障第50页
        5.3.4 先进技术保障第50-51页
        5.3.5 内部监督保障第51-52页
6 结论与展望第52-54页
    6.1 研究结论第52页
    6.2 研究不足第52-53页
    6.3 研究展望第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56-57页
附录第57-59页

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