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民国时期广东劳资争议处理制度研究(1925-1948)

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
绪论第10-14页
    一、研究现状评述第10-11页
    二、选题意义及概念界定第11-13页
        (一)选题意义第11-12页
        (二)概念界定第12-13页
    三、研究方法与资料来源第13-14页
第一章 民国时期广东劳资争议处理制度形成的背景第14-21页
    第一节 构建民国时期广东劳资争议处理制度的理论基础第14-17页
        一、孙中山民生主义思想的立法指导第14-15页
        二、国外劳资争议处理立法理论的引进第15-16页
        三、国内劳资合作理念的影响第16-17页
    第二节 民国时期广东劳资争议处理制度形成的现实动因第17-21页
        一、广东近代民族工业的发展第17-18页
        二、广东罢工潮及工会的出现第18页
        三、广东复杂的劳资争议情势第18-21页
第二章 民国时期广东劳资争议处理立法沿革及特征第21-34页
    第一节 民国时期广东劳资争议处理立法的初成(1925 年—1927 年)第21-26页
        一、广州政府相关立法第21-24页
        二、本阶段的立法创新第24-26页
    第二节 民国时期广东劳资争议处理立法的发展(1928 年—1937 年)第26-30页
        一、全国性法规的颁布第26-27页
        二、广东立法较全国性法规之创新第27-30页
    第三节 民国时期广东劳资争议处理立法的倒退(1938 年—1948 年)第30-32页
        一、立法背景第30-31页
        二、相关特别法的订立第31-32页
    第四节 民国时期广东劳资争议处理立法的特征第32-34页
        一、立法技术先进第32页
        二、立法呈现波动性第32-33页
        三、以维护政府利益为中心第33-34页
第三章 民国时期广东劳资争议处理制度的运行第34-43页
    第一节 民国时期广东劳资争议处理制度的基本架构第34-35页
        一、适用范围第34页
        二、组织机构第34-35页
        三、劳资争议调解与仲裁的启动程序第35页
        四、劳资争议调解与仲裁的效力第35页
    第二节 民国时期广东劳资争议处理典型个案分析第35-38页
        一、“无情鸡”劳资纠纷案件评析第35-37页
        二、咸鱼行劳资纠纷案件评述第37-38页
    第三节 民国时期广东劳资争议处理制度的主要问题第38-41页
        一、劳资争议调解、仲裁与诉讼程序的衔接不良第38-39页
        二、“强制仲裁主义”对当事人意志的违背第39-40页
        三、实践与立法的背离第40-41页
    第四节 影响民国时期广东劳资争议处理制度施行的深层因素第41-43页
        一、经济状况不稳定的必然效应第41页
        二、行政组织逻辑对制度的渗透第41-42页
        三、本土法律文化对新生制度的排斥第42-43页
第四章 对民国时期广东劳资争议处理制度的评鉴第43-47页
    第一节 对民国时期广东劳资争议处理制度的评价第43-44页
        一、开创性地将劳资争议处理纳入我国法制轨道第43页
        二、推动全国性劳资争议处理制度的建立与完善第43-44页
        三、促进了地区劳资协调与社会稳定第44页
    第二节 对我国现今劳动争议处理制度的几点借鉴第44-47页
        一、适时引入“利益争议”处理机制第44-45页
        二、充分发挥“先行调解”的效用第45-46页
        三、成立更为独立的劳动争议处理机构第46-47页
结语第47-48页
参考文献第48-52页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第52-53页
致谢第53-54页
附件第54页

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