| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 一、研究现状评述 | 第10-11页 |
| 二、选题意义及概念界定 | 第11-13页 |
| （一）选题意义 | 第11-12页 |
| （二）概念界定 | 第12-13页 |
| 三、研究方法与资料来源 | 第13-14页 |
| 第一章 民国时期广东劳资争议处理制度形成的背景 | 第14-21页 |
| 第一节 构建民国时期广东劳资争议处理制度的理论基础 | 第14-17页 |
| 一、孙中山民生主义思想的立法指导 | 第14-15页 |
| 二、国外劳资争议处理立法理论的引进 | 第15-16页 |
| 三、国内劳资合作理念的影响 | 第16-17页 |
| 第二节 民国时期广东劳资争议处理制度形成的现实动因 | 第17-21页 |
| 一、广东近代民族工业的发展 | 第17-18页 |
| 二、广东罢工潮及工会的出现 | 第18页 |
| 三、广东复杂的劳资争议情势 | 第18-21页 |
| 第二章 民国时期广东劳资争议处理立法沿革及特征 | 第21-34页 |
| 第一节 民国时期广东劳资争议处理立法的初成（1925 年—1927 年） | 第21-26页 |
| 一、广州政府相关立法 | 第21-24页 |
| 二、本阶段的立法创新 | 第24-26页 |
| 第二节 民国时期广东劳资争议处理立法的发展（1928 年—1937 年） | 第26-30页 |
| 一、全国性法规的颁布 | 第26-27页 |
| 二、广东立法较全国性法规之创新 | 第27-30页 |
| 第三节 民国时期广东劳资争议处理立法的倒退（1938 年—1948 年） | 第30-32页 |
| 一、立法背景 | 第30-31页 |
| 二、相关特别法的订立 | 第31-32页 |
| 第四节 民国时期广东劳资争议处理立法的特征 | 第32-34页 |
| 一、立法技术先进 | 第32页 |
| 二、立法呈现波动性 | 第32-33页 |
| 三、以维护政府利益为中心 | 第33-34页 |
| 第三章 民国时期广东劳资争议处理制度的运行 | 第34-43页 |
| 第一节 民国时期广东劳资争议处理制度的基本架构 | 第34-35页 |
| 一、适用范围 | 第34页 |
| 二、组织机构 | 第34-35页 |
| 三、劳资争议调解与仲裁的启动程序 | 第35页 |
| 四、劳资争议调解与仲裁的效力 | 第35页 |
| 第二节 民国时期广东劳资争议处理典型个案分析 | 第35-38页 |
| 一、“无情鸡”劳资纠纷案件评析 | 第35-37页 |
| 二、咸鱼行劳资纠纷案件评述 | 第37-38页 |
| 第三节 民国时期广东劳资争议处理制度的主要问题 | 第38-41页 |
| 一、劳资争议调解、仲裁与诉讼程序的衔接不良 | 第38-39页 |
| 二、“强制仲裁主义”对当事人意志的违背 | 第39-40页 |
| 三、实践与立法的背离 | 第40-41页 |
| 第四节 影响民国时期广东劳资争议处理制度施行的深层因素 | 第41-43页 |
| 一、经济状况不稳定的必然效应 | 第41页 |
| 二、行政组织逻辑对制度的渗透 | 第41-42页 |
| 三、本土法律文化对新生制度的排斥 | 第42-43页 |
| 第四章 对民国时期广东劳资争议处理制度的评鉴 | 第43-47页 |
| 第一节 对民国时期广东劳资争议处理制度的评价 | 第43-44页 |
| 一、开创性地将劳资争议处理纳入我国法制轨道 | 第43页 |
| 二、推动全国性劳资争议处理制度的建立与完善 | 第43-44页 |
| 三、促进了地区劳资协调与社会稳定 | 第44页 |
| 第二节 对我国现今劳动争议处理制度的几点借鉴 | 第44-47页 |
| 一、适时引入“利益争议”处理机制 | 第44-45页 |
| 二、充分发挥“先行调解”的效用 | 第45-46页 |
| 三、成立更为独立的劳动争议处理机构 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附件 | 第54页 |
