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职工子女就业安置制度变迁的冲突研究--以D油田为例

摘要第4-5页
abstract第5页
第1章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景——D油田职工子女就业安置制度的变迁第8-10页
        1.1.1 D油田职工子女就业安置制度的萌芽第8-9页
        1.1.2 D油田职工子女就业安置制度的确立与发展第9页
        1.1.3 D油田职工子女就业安置制度的收紧及废止第9-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究思路及研究方法第11-12页
        1.3.1 研究思路第11-12页
        1.3.2 研究方法第12页
    1.4 文献综述第12-15页
        1.4.1 国外文献综述第12-13页
        1.4.2 国内文献综述第13-15页
第2章 相关概念及理论基础第15-18页
    2.1 相关概念界定第15-16页
    2.2 社会学新制度主义理论第16-17页
    2.3 单位制下的工人身份继替第17-18页
第3章 国企职工子女就业安置制度改革的冲突第18-35页
    3.1 职工子女就业安置制度改革冲突的体现第18-27页
        3.1.1 家庭层面:制度改革引发代际冲突第18-20页
        3.1.2 文化层面:落后的就业观念与市场化环境的冲突第20-22页
        3.1.3 企业层面:企业用人管理机制与职工子女职业期望的冲突第22-25页
        3.1.4 制度层面:新旧制度间的冲突第25-27页
    3.2 职工子女就业安置冲突产生的原因分析第27-33页
        3.2.1 家庭代际冲突:“单位人”与“市场人”的差异第27-29页
        3.2.2 企业人与制度冲突:目的性价值与操作性价值的落差第29-31页
        3.2.3 文化冲突:企业从“计划”到“市场”化改革中的文化堕距第31-33页
    3.3 职工子女就业安置冲突产生的影响第33-35页
第4章 化解职工子女就业安置制度冲突的思考第35-38页
    4.1 树立正确就业观念,提升个人素养技能第35-36页
    4.2 培育现代企业文化,完善制度设计运行第36-37页
    4.3 发挥地方产业特色,拓宽市场就业渠道第37-38页
第5章 结论第38-39页
致谢第39-40页
参考文献第40-42页
附录一:访谈提纲第42-43页
附录二:部分访谈对象列表第43-44页
作者简介第44-45页
攻读硕士学位期间研究成果第45页

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