| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第8-10页 |
| 二、理论背景回顾与研究思路设计 | 第10-13页 |
| 2.1 理论背景回顾 | 第10-12页 |
| 2.2 研究思路设计 | 第12-13页 |
| 三、研究设计 | 第13-24页 |
| 3.1 研究方法的选择 | 第13页 |
| 3.2 案例选择 | 第13-14页 |
| 3.3 构念测度 | 第14-15页 |
| 3.4 阶段划分 | 第15-16页 |
| 3.5 案例数据来源及搜集方式 | 第16-17页 |
| 3.6 数据分析 | 第17-22页 |
| 3.7 案例研究的信度和效度保证策略 | 第22-24页 |
| 四、案例分析 | 第24-33页 |
| 4.1 案例简介 | 第24页 |
| 4.2 2004 年-2008 年两公司员工心理契约与员工绩效比较分析 | 第24-28页 |
| 4.3 2009 年-2016 年两公司员工心理契约与员工绩效比较分析 | 第28-33页 |
| 五、研究结论、理论贡献、实践启示与研究展望 | 第33-37页 |
| 5.1 研究结论与解释 | 第33-35页 |
| 5.2 理论贡献 | 第35-36页 |
| 5.3 实践启示 | 第36页 |
| 5.4 研究展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第42页 |