| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 领导幽默的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 工作幸福感的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.3 亲和需要的提出 | 第13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14页 |
| 1.3.1 现实意义 | 第14页 |
| 1.3.2 理论意义 | 第14页 |
| 1.4 研究设计 | 第14-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4.3 研究结构安排 | 第16-18页 |
| 二、文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 领导幽默 | 第18-22页 |
| 2.1.1 领导幽默的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 领导幽默的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 本研究采取的领导幽默的概念、维度、测量 | 第20-22页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第22-25页 |
| 2.2.1 工作幸福感的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工作幸福感的维度与测量 | 第23页 |
| 2.2.3 本研究选取的概念、维度与测量 | 第23-25页 |
| 2.3 亲和需要 | 第25-26页 |
| 2.3.1 亲和需要的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 亲和需要的维度与测量 | 第25-26页 |
| 2.3.3 本研究选取的亲和需要概念、维度与测量 | 第26页 |
| 2.4 相关研究进展与评述 | 第26-29页 |
| 2.4.1 相关研究进展 | 第26-28页 |
| 2.4.2 现有研究评述 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 三、机理分析与假设提出 | 第30-38页 |
| 3.1 模型构建 | 第30页 |
| 3.2 理论基础 | 第30-33页 |
| 3.2.1 幽默的传统理论 | 第30-31页 |
| 3.2.2 幽默的社会理论 | 第31页 |
| 3.2.3 社会人假设 | 第31-32页 |
| 3.2.4 情感事件理论 | 第32-33页 |
| 3.2.5 资源保存理论 | 第33页 |
| 3.3 假设提出 | 第33-36页 |
| 3.3.1 领导幽默与员工工作幸福感的关系 | 第33-35页 |
| 3.3.2 亲和需要的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-38页 |
| 四、研究对象、问卷设计及预调研 | 第38-49页 |
| 4.1 研究对象 | 第38页 |
| 4.2 变量定义、维度及测度工具选择 | 第38-39页 |
| 4.2.1 变量定义与维度 | 第38-39页 |
| 4.2.2 主要变量的测量 | 第39页 |
| 4.3 预调研 | 第39-47页 |
| 4.3.1 预测对象 | 第39-40页 |
| 4.3.2 领导幽默的信效度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.3 工作幸福感问卷信效度检验 | 第41-46页 |
| 4.3.4 亲和需要问卷信效度检验 | 第46-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-49页 |
| 五、实证分析 | 第49-72页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第49-50页 |
| 5.2 信度检验 | 第50-53页 |
| 5.2.1 领导幽默问卷信度检验 | 第50-51页 |
| 5.2.2 工作幸福感问卷信度检验 | 第51-52页 |
| 5.2.3 亲和需要信度检验 | 第52-53页 |
| 5.3 效度检验 | 第53-58页 |
| 5.3.1 内容效度检验 | 第53页 |
| 5.3.2 收敛效度检验 | 第53-58页 |
| 5.3.3 区分效度检验 | 第58页 |
| 5.4 假设检验与结果分析 | 第58-67页 |
| 5.4.1 总体状况 | 第59页 |
| 5.4.2 差异分析 | 第59-60页 |
| 5.4.3 相关分析 | 第60-61页 |
| 5.4.4 回归分析 | 第61-67页 |
| 5.5 结果讨论 | 第67-70页 |
| 5.5.1 信效度分析的结果讨论 | 第67-68页 |
| 5.5.2 描述性统计分析的结果讨论 | 第68页 |
| 5.5.3 差异分析的结果讨论 | 第68-69页 |
| 5.5.4 领导幽默对员工工作幸福感的影响结果讨论 | 第69页 |
| 5.5.5 亲和需要的调节作用结果讨论 | 第69-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-72页 |
| 六、结论与展望 | 第72-78页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第73-75页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第73-74页 |
| 6.2.2 实践启示与建议 | 第74-75页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第75-78页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第75-76页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |