| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 人力资源规划国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外人力资源规划研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内人力资源规划研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 人力资源规划发展趋势 | 第12-13页 |
| 1.2.4 论文的研究思路和主要内容 | 第13-14页 |
| 2 人力资源规划的相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 人力资源规划的概念及作用 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人力资源规划概念 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源规划的目的 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人力资源规划的作用 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源规划的内容 | 第16页 |
| 2.2.1 人力资源总体规划 | 第16页 |
| 2.2.2 人力资源业务规划 | 第16页 |
| 2.3 人力资源规划方法 | 第16-18页 |
| 2.3.1 人力资源需求预测 | 第16-18页 |
| 2.3.2 人力资源供给预测 | 第18页 |
| 2.4 人力资源规划与企业发展战略的关系 | 第18-19页 |
| 3 X 公司概况、人力资源规划现状及相关情况分析 | 第19-29页 |
| 3.1 X 公司的公司概况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 X 公司简介 | 第19页 |
| 3.1.2 X 公司的组织架构 | 第19-20页 |
| 3.2 X 公司的战略目标 | 第20-22页 |
| 3.3 X 公司的人力资源规划现状及分析 | 第22-25页 |
| 3.3.1 X 公司的人力资源规划现状 | 第22-24页 |
| 3.3.2 X 公司的人力资源规划现状分析 | 第24-25页 |
| 3.4 X 公司的人力资源规划环境分析 | 第25-29页 |
| 3.4.1 外部环境分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 内部环境分析 | 第27-29页 |
| 4 X 公司人力资源规划中存在的问题及原因分析 | 第29-34页 |
| 4.1 X 公司人力资源规划中存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 人力资源规划和企业发展战略之间的问题 | 第29-30页 |
| 4.1.2 人力资源规划与企业文化之间的问题 | 第30页 |
| 4.1.3 人力资源规划与其他人力资源管理活动之间的问题 | 第30-31页 |
| 4.2 X 公司人力资源规划存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 X 公司应充分考虑其人力资源的供需平衡 | 第31页 |
| 4.2.2 X 公司缺乏精通人力资源规划的专业人员 | 第31-32页 |
| 4.2.3 X 公司缺乏人才的内部培养计划 | 第32页 |
| 4.2.4 X 公司需加强人力资源成本的控制 | 第32-34页 |
| 5 优化 X 公司人力资源规划的设想与愿景 | 第34-55页 |
| 5.1 X 公司人力资源规划的基本思路 | 第34-44页 |
| 5.1.1 X 公司人力资源的需求分析 | 第34-41页 |
| 5.1.2 X 公司人力资源的供给分析 | 第41-44页 |
| 5.2 X 公司人力资源规划方案设计 | 第44-48页 |
| 5.3 X 公司实施人力资源规划相关措施 | 第48-50页 |
| 5.4 X 公司人力资源规划实施的步骤 | 第50-52页 |
| 5.5 X 公司人力资源规划实施保障 | 第52-54页 |
| 5.5.1 组织保障 | 第52页 |
| 5.5.2 制度保障 | 第52-54页 |
| 5.5.3 文化保障 | 第54页 |
| 5.6 规划实施过程中可能遇到的困难及解决办法 | 第54-55页 |
| 6 全文总结与研究展望 | 第55-58页 |
| 6.1 全文总结 | 第55页 |
| 6.2 创新之处 | 第55-56页 |
| 6.3 不足与研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
