| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究结构与内容安排 | 第13-17页 |
| 第2章 相关理论的文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 社会认同理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 职业认同相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织认同相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第23-33页 |
| 3.1 关键概念的界定 | 第23-26页 |
| 3.1.1 职业认同 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织认同 | 第24页 |
| 3.1.3 工作自主性 | 第24-25页 |
| 3.1.4 职业形象 | 第25页 |
| 3.1.5 组织环境 | 第25-26页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第27-31页 |
| 3.3.1 职业形象、工作自主性、组织环境与职业认同相互关系假设. | 第27-29页 |
| 3.3.2 工作自主性、组织环境与组织认同相互关系假设 | 第29页 |
| 3.3.3 职业认同与组织认同相互关系假设 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 问卷形成与数据分析 | 第33-57页 |
| 4.1 调查问卷的构成 | 第33-35页 |
| 4.1.1 调查问卷设计的基本思路 | 第33-34页 |
| 4.1.2 调查问卷的构成 | 第34-35页 |
| 4.1.3 样本容量与问卷回收 | 第35页 |
| 4.2 统计方法的选择 | 第35-37页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第37-43页 |
| 4.3.1 预调研问卷的检验 | 第37-41页 |
| 4.3.2 样本的信度与效度分析 | 第41-43页 |
| 4.4 数据预处理 | 第43-47页 |
| 4.4.1 数据的描述性分析 | 第43-45页 |
| 4.4.2 Pearson 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 多重共线性检验 | 第46-47页 |
| 4.5 结构方程模型检验 | 第47-56页 |
| 4.5.1 验证性因素分析 | 第47-50页 |
| 4.5.2 初始结构方程模型检验 | 第50-53页 |
| 4.5.3 结构方程模型的修正与检验 | 第53-56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 实证分析结果讨论与对策建议 | 第57-61页 |
| 5.1 实证分析结果汇总 | 第57-58页 |
| 5.2 结果讨论 | 第58-59页 |
| 5.3 对策与建议 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-65页 |
| 6.1 完成的主要研究和结论 | 第61-62页 |
| 6.2 本文的创新点 | 第62页 |
| 6.3 未来的研究展望 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A 调查问卷 | 第70-72页 |