N烟厂人力资源规划研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象和研究的主要问题 | 第9页 |
| 1.3 人力资源规划研究文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3.1 人力资源规划内容研究 | 第9-10页 |
| 1.3.2 人力资源规划原则研究 | 第10页 |
| 1.3.3 人力资源规划方法研究 | 第10-11页 |
| 1.3.4 人力资源规划影响因素研究 | 第11页 |
| 1.4 研究方法和章节安排 | 第11-13页 |
| 2 人力资源规划理论概述 | 第13-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人力资源规划 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源规划的内容与功能 | 第15-17页 |
| 2.2.1 人力资源规划的内容 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资源规划的功能 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资源规划的流程与影响因素 | 第17-20页 |
| 2.3.1 人力资源规划的流程 | 第17-18页 |
| 2.3.2 人力资源规划的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.4 人力资源供求预测 | 第20-24页 |
| 2.4.1 人力资源需求预测方法 | 第20-22页 |
| 2.4.2 人力资源供给预测方法 | 第22-24页 |
| 3 N烟厂及人力资源概况 | 第24-29页 |
| 3.1 N烟厂概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 历史沿革 | 第24-25页 |
| 3.1.2 人力资源概况 | 第25-27页 |
| 3.2 企业人力资源规划的意义 | 第27-29页 |
| 3.2.1 企业人力资源规划的必要性 | 第27页 |
| 3.2.2 企业人力资源规划的重要性 | 第27-29页 |
| 4 行业分析与N烟厂人力资源供求预测 | 第29-34页 |
| 4.1 烟草行业分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 烟草行业特征 | 第29页 |
| 4.1.2 烟草行业现状 | 第29-30页 |
| 4.2 N烟厂发展战略 | 第30-31页 |
| 4.3 人力资源需求预测 | 第31-32页 |
| 4.3.1 年度需求预测 | 第31-32页 |
| 4.3.2 中期需求预测 | 第32页 |
| 4.4 人力资源供给分析 | 第32-34页 |
| 5 N烟厂人力资源规划方案 | 第34-48页 |
| 5.1 人力资源供求预测结果与平衡 | 第34-35页 |
| 5.2 规划制定思路 | 第35-37页 |
| 5.2.1 制定供求规划 | 第35-36页 |
| 5.2.2 制定其他规划 | 第36-37页 |
| 5.3 N烟厂人力资源规划示例 | 第37-42页 |
| 5.3.1 规划的原则 | 第37页 |
| 5.3.2 规划的目标 | 第37-39页 |
| 5.3.3 规划的主要内容 | 第39-42页 |
| 5.4 N烟厂人力资源规划方案的实施 | 第42-48页 |
| 5.4.1 组织保障 | 第42-46页 |
| 5.4.2 具体措施 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |
