| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-24页 |
| 2.1 员工建言行为 | 第10-15页 |
| 2.1.1 员工建言行为的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 建言行为的维度 | 第10-11页 |
| 2.1.3 员工建言行为的测量 | 第11-12页 |
| 2.1.4 员工建言行为的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.2 权力距离 | 第15-18页 |
| 2.2.1 权力距离的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 权力距离的测量 | 第16页 |
| 2.2.3 权力距离的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3 组织公正 | 第18-21页 |
| 2.3.1 组织公正的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织公正的维度 | 第19-20页 |
| 2.3.3 组织公正的测量 | 第20-21页 |
| 2.3.4 组织公正的相关研究 | 第21页 |
| 2.4 心理安全感 | 第21-24页 |
| 2.4.1 心理安全感的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 心理安全感的测量 | 第22页 |
| 2.4.3 心理安全感的相关研究 | 第22-24页 |
| 第三章 问题的提出与研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 问题的提出 | 第24页 |
| 3.2 研究目的 | 第24页 |
| 3.3 研究内容 | 第24-25页 |
| 3.4 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.4.1 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.4.2 被试 | 第26页 |
| 3.4.3 统计工具 | 第26-27页 |
| 3.5 研究意义 | 第27-29页 |
| 第四章 结果分析 | 第29-52页 |
| 4.1 不同背景特征员工建言行为的差异 | 第29-33页 |
| 4.2 不同背景特征员工个体权力距离倾向的差异 | 第33-35页 |
| 4.3 不同背景特征员工组织公正感的差异 | 第35-40页 |
| 4.4 不同背景特征员工心理安全感的差异 | 第40-43页 |
| 4.5 组织公正、员工建言行为、心理安全感及权力距离关系研究 | 第43-52页 |
| 4.5.1 组织公正、员工建言行为、心理安全感及权力距离相关分析 | 第43页 |
| 4.5.2 组织公正、员工建言行为、心理安全感及权力距离四个变量被调节的中介模型检验 | 第43-52页 |
| 第五章 讨论 | 第52-59页 |
| 5.1 不同背景特征员工建言行为的差异 | 第52-54页 |
| 5.2 不同背景特征员工权力距离的差异 | 第54-55页 |
| 5.3 不同背景特征员工组织公正的差异 | 第55-56页 |
| 5.4 不同背景特征员工心理安全感的差异 | 第56-57页 |
| 5.5 组织公正、员工建言行为、心理安全感及权力距离四个变量被调节的中介模型 | 第57-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
