| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·文章主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-27页 |
| ·工作家庭冲突文献综述 | 第12-19页 |
| ·工作家庭冲突定义与形式 | 第12-14页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第14-17页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第17-19页 |
| ·关于工作家庭冲突平衡策略的研究 | 第19页 |
| ·国内外研究评述 | 第19-21页 |
| ·工作满意度相关理论研究 | 第21-24页 |
| ·工作满意度定义 | 第21页 |
| ·工作满意度研究的主要理论基础 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的测量方法和量表 | 第22-24页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系研究 | 第24-25页 |
| ·前人对于工作家庭冲突研究的理论框架综述 | 第25-27页 |
| 第三章 本文研究的理论框架 | 第27-31页 |
| ·中层管理者的工作家庭冲突对工作满意度影响的分析框架 | 第27页 |
| ·研究变项的操作性定义 | 第27-29页 |
| ·定义企业的中层管理者 | 第27-28页 |
| ·定义工作家庭冲突 | 第28页 |
| ·定义工作满意度 | 第28-29页 |
| ·本文的基本假设 | 第29-31页 |
| ·差异性假设部分 | 第29页 |
| ·相关性假设部分 | 第29-31页 |
| 第四章 问卷调查和数据分析 | 第31-50页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·问卷数据收集 | 第31-32页 |
| ·样本的特征分布 | 第32-33页 |
| ·数据分析 | 第33-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·差异性分析 | 第34-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与启示 | 第50-57页 |
| ·本文的结论 | 第50-52页 |
| ·对管理的启示 | 第52-56页 |
| ·研究局限和进一步研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |