中越企业员工沟通要素差异对沟通效果影响的实证研究--以阳刚—阴柔气质为调节变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 拟解决的问题和创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 拟解决的主要问题 | 第11-12页 |
| 1.3.2 创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第12页 |
| 1.4.2 理论研究与实证研究相结合的方法 | 第12-13页 |
| 1.5 文章结构和内容安排 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究及文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 霍夫斯泰德文化维度理论及相关文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2 沟通及沟通要素相关理论文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第22-24页 |
| 2.3 文化差异相关研究理论综述 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第25-27页 |
| 第三章 概念模型和研究假设 | 第27-38页 |
| 3.1 研究维度构建的思路 | 第27-29页 |
| 3.2 研究框架与研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2.1 研究模型 | 第29页 |
| 3.2.2 待验证的假设 | 第29-31页 |
| 3.3 问卷设计及数据来源 | 第31-34页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第31-34页 |
| 3.3.2 数据来源 | 第34页 |
| 3.4 问卷信度与效度分析 | 第34-38页 |
| 3.4.1 问卷信度分析 | 第34-35页 |
| 3.4.2 问卷效度分析 | 第35-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 相关分析 | 第39-41页 |
| 4.3 回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4 研究假设的检验 | 第44-48页 |
| 第五章 研究结论和措施探究 | 第48-59页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 文化差异对沟通的调节作用 | 第48-49页 |
| 5.1.2 沟通要素对沟通效果影响 | 第49-50页 |
| 5.2 应对策措施探究 | 第50-57页 |
| 5.2.1 文化差异应对策略 | 第50-53页 |
| 5.2.2 改善沟通要素沟通效果措施探究 | 第53-57页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 调查问卷 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第69页 |
