| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-15页 |
| 1.2 问题提出 | 第15-17页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第19-21页 |
| 1.6 研究特色与主要创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 竞优理论研究综述 | 第23-35页 |
| 2.1 竞优的概念 | 第23-24页 |
| 2.2 竞优的研究成果 | 第24-31页 |
| 2.2.1 理论层面 | 第25页 |
| 2.2.2 方法层面 | 第25-29页 |
| 2.2.3 应用层面 | 第29-31页 |
| 2.3 研究述评及启示 | 第31-35页 |
| 第3章 研究框架与研究设计说明 | 第35-45页 |
| 3.1 研究逻辑说明 | 第35-36页 |
| 3.2 具体研究设计 | 第36-42页 |
| 3.2.1 研究一:竞优行为机理的研究设计 | 第36-38页 |
| 3.2.2 研究二和三:两类竞优评析方法的研究设计 | 第38-42页 |
| 3.2.3 研究四:应用层面的研究设计 | 第42页 |
| 3.3 研究框架构建 | 第42-45页 |
| 第4章 竞优的行为机理研究 | 第45-98页 |
| 4.1 竞优行为的相关研究 | 第45-54页 |
| 4.1.1 竞优释义 | 第45-48页 |
| 4.1.2 竞优的特性 | 第48-51页 |
| 4.1.3 竞优的构成要素及相互关系 | 第51-54页 |
| 4.2 竞优内核的相关研究 | 第54-78页 |
| 4.2.1 竞优内核的本质 | 第54-60页 |
| 4.2.2 竞优内核的结构 | 第60-66页 |
| 4.2.3 竞优内核的生成与演化 | 第66-78页 |
| 4.3 竞优的行为机理 | 第78-90页 |
| 4.3.1 理论阐述 | 第78-80页 |
| 4.3.2 案例说明 | 第80-90页 |
| 4.4 基于竞优行为机理的管理建议 | 第90-95页 |
| 4.4.1 尊重竞优的差异性和多样性 | 第90-91页 |
| 4.4.2 科学地引导和管理竞优活动 | 第91-93页 |
| 4.4.3 丰富和发展竞优评析方法 | 第93-95页 |
| 4.5 本章小结 | 第95-98页 |
| 第5章 面向一般模糊信息的竞优评析方法——以三角模糊数为例 | 第98-158页 |
| 5.1 基于三角模糊数的多属性决策研究综述 | 第98-100页 |
| 5.2 预备知识 | 第100-102页 |
| 5.3 面向单层指标体系的方法构建 | 第102-119页 |
| 5.3.1 问题描述 | 第102页 |
| 5.3.2 个体优势特征识别 | 第102-106页 |
| 5.3.3 个体代理评析 | 第106-110页 |
| 5.3.4 民主代理评析 | 第110-112页 |
| 5.3.5 主旋律分析 | 第112-115页 |
| 5.3.6 群识别及评析 | 第115-119页 |
| 5.4 面向层次结构指标体系的方法构建 | 第119-157页 |
| 5.4.1 问题描述 | 第119-120页 |
| 5.4.2 个体优势特征识别 | 第120-128页 |
| 5.4.3 个体代理评析 | 第128-137页 |
| 5.4.4 民主代理评析 | 第137-142页 |
| 5.4.5 主旋律分析 | 第142-149页 |
| 5.4.6 群识别及评析 | 第149-157页 |
| 5.5 本章小结 | 第157-158页 |
| 第6章 面向混合信息的竞优评析方法——基于直觉模糊数的方法设计 | 第158-187页 |
| 6.1 基于混合信息的多属性决策研究综述 | 第158-162页 |
| 6.2 预备知识 | 第162-164页 |
| 6.3 面向单层指标体系的方法构建 | 第164-171页 |
| 6.3.1 问题描述 | 第164页 |
| 6.3.2 不同数据类型与直觉模糊数的转化 | 第164-166页 |
| 6.3.3 个体优势特征识别 | 第166-167页 |
| 6.3.4 个体代理评析 | 第167页 |
| 6.3.5 民主代理评析 | 第167-168页 |
| 6.3.6 主旋律分析 | 第168-169页 |
| 6.3.7 群识别及评析 | 第169-171页 |
| 6.4 面向层次结构指标体系的方法构建 | 第171-181页 |
| 6.4.1 问题描述 | 第171-172页 |
| 6.4.2 个体优势特征识别 | 第172-174页 |
| 6.4.3 个体代理评析 | 第174-175页 |
| 6.4.4 民主代理评析 | 第175-177页 |
| 6.4.5 主旋律分析 | 第177-179页 |
| 6.4.6 群识别及评析 | 第179-181页 |
| 6.5 本章算例演示 | 第181-186页 |
| 6.5.1 采用整体算例的说明 | 第181-182页 |
| 6.5.2 具体算例 | 第182-186页 |
| 6.6 本章小结 | 第186-187页 |
| 第7章 应用研究 | 第187-221页 |
| 7.1 高新技术企业R&D人员绩效评价方法 | 第187-202页 |
| 7.1.1 问题背景 | 第187页 |
| 7.1.2 方法设计 | 第187-189页 |
| 7.1.3 应用分析 | 第189-202页 |
| 7.2 基于能岗匹配的人员甄选方法——以高校科研教师岗为例 | 第202-219页 |
| 7.2.1 问题背景 | 第202-203页 |
| 7.2.2 方法设计 | 第203-209页 |
| 7.2.3 应用分析 | 第209-219页 |
| 7.3 本章小结 | 第219-221页 |
| 第8章 结论与展望 | 第221-224页 |
| 8.1 主要研究成果及结论 | 第221-222页 |
| 8.2 研究存在的不足之处 | 第222-223页 |
| 8.3 后续研究工作的建议 | 第223-224页 |
| 参考文献 | 第224-243页 |
| 致谢 | 第243-245页 |
| 攻读博士学位期间发表的论著和科研情况 | 第245-246页 |
| 作者简介 | 第246页 |
