股权激励对高管变更的影响研究--基于中国上市公司的证据
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-19页 |
| 1.2.1 股权激励实施效果的文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.2 高管变更与公司业绩之间关系的文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 股权激励与高管变更之间关系的文献综述 | 第18页 |
| 1.2.4 总体评价 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.5 本文的创新及不足之处 | 第21-22页 |
| 1.5.1 本文的创新之处 | 第21页 |
| 1.5.2 本文的不足之处 | 第21-22页 |
| 第2章 概念界定理论基础和假设提出 | 第22-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第22页 |
| 2.1.2 高管变更 | 第22-23页 |
| 2.1.3 高管持股比例 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第27-29页 |
| 2.3 提出假设 | 第29-30页 |
| 2.4 小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计及实证分析 | 第31-43页 |
| 3.1 研究设计 | 第31-35页 |
| 3.1.1 样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| 3.1.2 变量设计及模型构建 | 第32-35页 |
| 3.2 实证分析 | 第35-42页 |
| 3.2.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 3.2.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 3.2.3 回归分析 | 第37-42页 |
| 3.3 小结 | 第42-43页 |
| 第4章 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 4.1 股权激励稳健性检验 | 第43页 |
| 4.2 高管变更的稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论及建议 | 第45-46页 |
| 5.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 5.3 小结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
