民营医院医务人员工作满意度的实证研究--以西安市为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.4 技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 概念界定及特征分析 | 第13-15页 |
| 2.1.1 民营医院的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 医务人员的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.3 民营医院的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 相关研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 工作满意度 | 第15-16页 |
| 2.2.2 医务人员工作满意度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 影响工作满意度的因素 | 第17-19页 |
| 2.3 民营医院运营现状 | 第19-20页 |
| 2.4 简要评价 | 第20-21页 |
| 第三章 调查数据分析 | 第21-31页 |
| 3.1 测量工具 | 第21-22页 |
| 3.1.1 问卷调查表说明 | 第21-22页 |
| 3.1.2 计分方式 | 第22页 |
| 3.2 调查问卷信度效度检验 | 第22-23页 |
| 3.2.1 信度检验 | 第22页 |
| 3.2.2 效度检验 | 第22-23页 |
| 3.3 调查对象基本情况 | 第23-24页 |
| 3.4 调查对象抽样一致性检验 | 第24-25页 |
| 3.5 民营医院与公立医院医务人员工作满意度比较 | 第25-30页 |
| 3.5.1 领导与管理 | 第26页 |
| 3.5.2 报酬与福利 | 第26-27页 |
| 3.5.3 培训与晋升 | 第27-28页 |
| 3.5.4 工作条件 | 第28-29页 |
| 3.5.5 工作本身 | 第29页 |
| 3.5.6 人际关系 | 第29-30页 |
| 3.6 小结 | 第30-31页 |
| 第四章 问题分析与对策建议 | 第31-39页 |
| 4.1 问题分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 领导与管理维度存在问题 | 第31-32页 |
| 4.1.2 报酬与福利维度存在问题 | 第32页 |
| 4.1.3 培训与晋升维度存在问题 | 第32-33页 |
| 4.1.4 工作条件维度存在问题 | 第33-34页 |
| 4.2 对策建议 | 第34-39页 |
| 4.2.1 领导与管理因素对策建议 | 第34-35页 |
| 4.2.2 报酬与福利因素对策建议 | 第35-36页 |
| 4.2.3 培训与晋升因素对策建议 | 第36-37页 |
| 4.2.4 工作条件因素对策建议 | 第37-39页 |
| 第五章 总结与展望 | 第39-41页 |
| 5.1 总结 | 第39-40页 |
| 5.2 研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
