| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 论文框架 | 第12-15页 |
| 第二章 相关理论及研究回顾 | 第15-22页 |
| 2.1 相关理论研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 招聘理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 项目管理理论 | 第16-17页 |
| 2.2 招聘管理研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3 研究回顾 | 第20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-22页 |
| 第三章 甘孜移动 4G网络工程监理人员招聘项目问题及分析 | 第22-34页 |
| 3.1 4G网络工程介绍 | 第22页 |
| 3.2 监理人员招聘项目特点 | 第22-26页 |
| 3.3 监理人员招聘项目现状 | 第26-29页 |
| 3.4 监理人员招聘项目问题分析 | 第29-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 甘孜移动 4G网络工程监理人员招聘项目方案再设计 | 第34-53页 |
| 4.1 甘孜移动 4G网络工程监理人员招聘项目计划 | 第34-39页 |
| 4.1.1 明确招聘项目目的 | 第35页 |
| 4.1.2 分析基础性工作 | 第35-36页 |
| 4.1.3 招聘项目监理人员配置 | 第36页 |
| 4.1.4 明确人员招聘标准 | 第36-37页 |
| 4.1.5 储备监理人员 | 第37-38页 |
| 4.1.6 人员招聘成本 | 第38-39页 |
| 4.2 监理人员招聘项目渠道 | 第39-42页 |
| 4.2.1 外部招聘和内部招聘 | 第39-40页 |
| 4.2.2 招聘项目渠道选择 | 第40-42页 |
| 4.3 监理人员招聘项目依据 | 第42-43页 |
| 4.3.1 制定岗位说明书 | 第42-43页 |
| 4.3.2 人员岗位说明书 | 第43页 |
| 4.4 监理人员招聘项目实施 | 第43-52页 |
| 4.4.1 准备工作 | 第45-47页 |
| 4.4.2 面试过程 | 第47-50页 |
| 4.4.3 参与招聘项目人员安排 | 第50-52页 |
| 4.4.4 面试结束 | 第52页 |
| 4.4.5 体检及背调 | 第52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 甘孜移动 4G网络工程监理人员招聘项目方案实施效果 | 第53-56页 |
| 5.1 招聘项目周期 | 第53页 |
| 5.2 招聘项目成功率 | 第53-54页 |
| 5.3 招聘项目达成率 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 总结与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 总结 | 第56-57页 |
| 6.2 展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
