| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第10-14页 |
| 1.2.1 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 企业文化的文献述评 | 第14-17页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 企业文化对立维度的划分 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业文化与绩效的关系 | 第16-17页 |
| 2.2 双元理论文献述评 | 第17-21页 |
| 2.2.1 双元理论的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 双元理论的分类 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织双元与绩效的关系 | 第19-21页 |
| 2.3 企业双元文化 | 第21-23页 |
| 2.3.1 企业文化与情境双元的关系 | 第21-22页 |
| 2.3.2 双元企业文化的维度划分 | 第22-23页 |
| 2.3.3 经济导向与发展导向型企业文化 | 第23页 |
| 2.4 研究述评 | 第23-25页 |
| 第3章 企业文化双元与组织绩效影响的机理分析及模型构建 | 第25-33页 |
| 3.1 研究机理与假设提出 | 第25-31页 |
| 3.1.1 经济导向与发展导向企业文化概念比较 | 第25-26页 |
| 3.1.2 双元企业文化对组织绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.3 企业文化双元对组织绩效的影响 | 第27-29页 |
| 3.1.4 环境不确定性对企业文化双元对组织绩效关系的调节作用 | 第29-31页 |
| 3.2 模型构建 | 第31-33页 |
| 第4章企业文化双元对企业绩效实证研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第33页 |
| 4.2 变量的设计 | 第33-36页 |
| 4.3、数据的来源 | 第36页 |
| 4.4 研究方法 | 第36-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-45页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.2 问卷信度和效度分析 | 第38-41页 |
| 5.3 相关分析 | 第41页 |
| 5.4 回归分析 | 第41-45页 |
| 第6章 研究总结 | 第45-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-49页 |
| 6.3 研究的局限性及未来研究展望 | 第49-51页 |
| 6.3.1 本文研究的局限性 | 第49页 |
| 6.3.2 本文研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录1 企业文化调查问卷 | 第57-59页 |
| 附录2 攻读硕士研究生期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |