| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文研究的背景、意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外对同类问题的研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外对薪酬结构的研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内对薪酬结构的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法、思路及主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第11页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4 论文可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关的理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬结构相关理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 薪酬结构的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬结构的构成要素 | 第13-14页 |
| 2.2 企业常用薪酬结构类别 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬结构策略 | 第15页 |
| 2.4 薪酬激励模型 | 第15-19页 |
| 2.4.1 薪酬激励理论 | 第15-16页 |
| 2.4.2 管理人员薪酬激励模型 | 第16-19页 |
| 第3章 F公司管理人员薪酬结构现状调研 | 第19-28页 |
| 3.1 F公司简介 | 第19-22页 |
| 3.1.1 F公司组织结构 | 第19页 |
| 3.1.2 F公司员工构成分析 | 第19-20页 |
| 3.1.3 F公司管理人员的构成 | 第20-22页 |
| 3.2 F公司管理人员薪酬结构及薪酬结构满意度调查 | 第22-26页 |
| 3.2.1 F公司管理人员的薪酬结构现状 | 第22-23页 |
| 3.2.2 F公司管理人员薪酬结构满意度调查问卷的分析 | 第23-26页 |
| 3.3 F公司管理人员薪酬结构存在问题 | 第26-28页 |
| 第4章 影响F公司管理人员薪酬优化设计的因素分析 | 第28-33页 |
| 4.1 个人因素对F公司管理人员薪酬结构优化的影响 | 第28-29页 |
| 4.2 内部因素对F公司管理人员薪酬结构优化的影响 | 第29-30页 |
| 4.3 外部因素对F公司管理人员薪酬结构优化的影响 | 第30-31页 |
| 4.4 综合分析各因素对F公司管理人员薪酬结构优化的影响 | 第31-33页 |
| 第5章 F公司管理人员薪酬结构优化方案设计 | 第33-54页 |
| 5.1 薪酬结构优化设计指导思想及原则 | 第33-34页 |
| 5.1.1 薪酬结构优化设计指导思想 | 第33页 |
| 5.1.2 F公司薪酬结构优化设计原则 | 第33-34页 |
| 5.2 管理人员薪酬结构各要素比例模型 | 第34-42页 |
| 5.2.1 管理人员激励效用最大化薪酬结构理论模型的假设 | 第34页 |
| 5.2.2 管理人员激励效用最大化指标确认 | 第34-36页 |
| 5.2.3 管理人员激励效用最大化薪酬结构理论模型 | 第36-38页 |
| 5.2.4 管理人员薪酬结构各要素的比例 | 第38-42页 |
| 5.3 F公司管理人员薪酬结构优化方案 | 第42-54页 |
| 5.3.1 F公司初级管理人员薪酬结构优化方案 | 第42-46页 |
| 5.3.2 F公司中级管理人员薪酬结构优化方案 | 第46-49页 |
| 5.3.3 F公司高级管理人员薪酬结构优化方案 | 第49-54页 |
| 第6章 F公司管理人员薪酬优化方案实施分析 | 第54-57页 |
| 6.1 F公司管理人员薪酬结构优化方案实施的准备工作 | 第54页 |
| 6.2 F公司管理人员薪酬结构优化方案实施可能遇到的问题 | 第54-55页 |
| 6.3 F公司管理人员薪酬结构优化方案实施所需要的保障 | 第55-57页 |
| 第7章 结论与不足 | 第57-59页 |
| 7.1 结论 | 第57-58页 |
| 7.2 不足 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附件 | 第63-64页 |
