| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 文献综述 | 第8-16页 |
| 1.1 成就动机综述 | 第8-12页 |
| 1.1.1 成就动机概念的界定 | 第8页 |
| 1.1.2 成就动机的理论概述 | 第8-10页 |
| 1.1.3 成就动机的国外研究 | 第10-11页 |
| 1.1.4 成就动机国内相关研究 | 第11页 |
| 1.1.5 成就动机的测量 | 第11-12页 |
| 1.2 职业生涯管理综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 职业生涯管理的概念 | 第12页 |
| 1.2.2 职业生涯管理理论 | 第12-13页 |
| 1.2.3 职业生涯管理结构的研究及测量 | 第13-14页 |
| 1.3 负面评价恐惧综述 | 第14-16页 |
| 1.3.1 负面评价恐惧概念 | 第14页 |
| 1.3.2 负面评价恐惧的理论 | 第14页 |
| 1.3.3 负面评价恐惧的国内外研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 负面评价恐惧的测量 | 第15-16页 |
| 2 研究过程 | 第16页 |
| 2.1 研究目的 | 第16页 |
| 2.2 研究假设 | 第16页 |
| 2.3 被试及量表 | 第16页 |
| 3 数据统计及分析 | 第16-28页 |
| 3.1 差异分析 | 第16-23页 |
| 3.1.1 成就动机在性别、城乡、学历、工龄各变量的差异 | 第16-19页 |
| 3.1.2 自我职业生涯管理在性别、城乡、学历、工龄各变量的差异 | 第19-21页 |
| 3.1.3 负面评价恐惧在性别、城乡、学历、工龄各变量的差异 | 第21-23页 |
| 3.2 相关分析 | 第23-26页 |
| 3.2.1 成就动机、职业生涯管理及负面评价恐惧总分的相关 | 第23-24页 |
| 3.2.2 成就动机、职业生涯管理与负面评价恐惧各因子的相关 | 第24-26页 |
| 3.3 回归分析 | 第26-27页 |
| 3.3.1 成就动机总成绩及各个因子对职业生涯管理的回归 | 第26页 |
| 3.3.2 负面评价恐惧总成绩及各因子对职业生涯管理的回归 | 第26-27页 |
| 3.3.3 负面评价恐惧总成绩及各因子对成就动机的回归 | 第27页 |
| 3.4 负面评价恐惧对成就动机与职业生涯管理的调节效应分析 | 第27-28页 |
| 4 讨论与建议 | 第28-32页 |
| 4.1 在职人员成就动机特点 | 第28-29页 |
| 4.1.1 成就动机的性别差异 | 第28页 |
| 4.1.2 成就动机的城乡差异 | 第28页 |
| 4.1.3 成就动机的不同工龄的差异 | 第28-29页 |
| 4.1.4 成就动机的不同学历的差异 | 第29页 |
| 4.2 在职人员职业生涯管理的特点 | 第29-30页 |
| 4.2.1 职业生涯管理的性别差异 | 第29页 |
| 4.2.2 职业生涯管理的城乡差异 | 第29页 |
| 4.2.3 职业生涯管理的不同工龄差异分析 | 第29-30页 |
| 4.2.4 职业生涯管理不同学历的差异 | 第30页 |
| 4.3 负面评价恐惧的特点 | 第30页 |
| 4.3.1 负面评价恐惧的性别差异 | 第30页 |
| 4.3.2 负面评价恐惧的城乡差异 | 第30页 |
| 4.3.3 负面评价恐惧的不同工龄的差异 | 第30页 |
| 4.3.4 负面评价恐惧在不同学历的差异 | 第30页 |
| 4.4 成就动机、职业生涯管理和负面评价恐惧的相关及回归分析 | 第30-32页 |
| 4.4.0 成就动机、职业生涯管理和负面评价恐惧的相关分析 | 第30-31页 |
| 4.4.1 成就动机对职业管理的回归 | 第31-32页 |
| 4.4.2 负面评价恐惧对职业管理的回归 | 第32页 |
| 4.4.3 负面评价恐惧对成就动机的回归 | 第32页 |
| 4.5 负面评价恐惧对成就动机与职业管理的调节效应分析 | 第32页 |
| 5 结论 | 第32页 |
| 6 建议 | 第32-33页 |
| 7 研究的不足 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 附录 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
