| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 课题的来源目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 高管薪酬与公司业绩的国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 EVA应用的国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 高管薪酬与公司业绩的国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 EVA应用的国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究现状的评述 | 第15-16页 |
| 1.4.1 对高管薪酬与公司业绩关系研究现状的评述 | 第15-16页 |
| 1.4.2 EVA应用的研究现状的评述 | 第16页 |
| 1.5 主要研究内容和方法以及文章结构 | 第16-19页 |
| 第2章 概念的界定及相关理论 | 第19-24页 |
| 2.1 经济增加值的界定及计算 | 第19页 |
| 2.2 高管薪酬的界定 | 第19-20页 |
| 2.3 企业经营业绩的界定及衡量指标 | 第20-21页 |
| 2.4 央企高管薪酬与经营业绩关系的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.4.1 委托代理理论与高管薪酬及经营业绩的关系 | 第21-22页 |
| 2.4.2 激励理论与高管薪酬及经营业绩的关系 | 第22-23页 |
| 2.4.3 人力资本理论与高管薪酬及经营业绩的关系 | 第23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 央企高管薪酬与经营业绩关系的实证检验 | 第24-43页 |
| 3.1 对经济增加值的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 3.2 假设的提出及变量模型的选取 | 第25-29页 |
| 3.2.1 提出假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 变量的选取 | 第26-28页 |
| 3.2.3 模型的选取 | 第28-29页 |
| 3.3 EVA考核体系应用前高管薪酬与经营业绩关系的实证检验 | 第29-34页 |
| 3.3.1 以经济增加值作为自变量的结果 | 第29-31页 |
| 3.3.2 以净资产收益率作为自变量的结果 | 第31-32页 |
| 3.3.3 以每股收益作为自变量的结果 | 第32-33页 |
| 3.3.4 以净利润作为自变量的结果 | 第33-34页 |
| 3.4 EVA考核体系应用后高管薪酬与经营业绩关系的实证检验 | 第34-39页 |
| 3.4.1 以经济增加值作为自变量的结果 | 第34-36页 |
| 3.4.2 以净资产收益率作为自变量的结果 | 第36-37页 |
| 3.4.3 以每股收益作为自变量的结果 | 第37-38页 |
| 3.4.4 以净利润作为自变量的结果 | 第38-39页 |
| 3.5 EVA考核实行前后实证结果对比 | 第39-42页 |
| 3.5.1 EVA考核实行前各业绩指标结果对比 | 第39-40页 |
| 3.5.2 EVA考核实行后各业绩指标结果对比 | 第40-41页 |
| 3.5.3 EVA考核实行前后实证结果对比 | 第41-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证结果分析及政策建议 | 第43-48页 |
| 4.1 实证结果及分析 | 第43-45页 |
| 4.1.1 实证结果 | 第43页 |
| 4.1.2 实证结果分析 | 第43-45页 |
| 4.2 对央企高管薪酬制度的政策建议 | 第45-47页 |
| 4.2.1 进一步推广央企高管EVA考核制度并提高薪酬透明度 | 第45页 |
| 4.2.2 优化高管薪酬制定制度 | 第45-46页 |
| 4.2.3 通过有效的企业治理机制约束央企高管行为 | 第46页 |
| 4.2.4 引入职业经理人制度 | 第46-47页 |
| 4.3 本文研究的局限性 | 第47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录1 2008至2011年央企经济增加值计算结果 | 第53-56页 |
| 附录2 央企经济增加值与净利润对比 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
