| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 高管激励对技术创新影响的理论研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 高管激励对技术创新影响的实证研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 过度激励问题 | 第18页 |
| 1.2.4 以往文献评论 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与论文创新点 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容与思路 | 第19页 |
| 1.3.2 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 高管激励对技术创新影响的理论分析 | 第21-26页 |
| 2.1 高管激励对技术创新影响的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1.1 技术创新理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 2.2 高管过度激励产生的原因分析 | 第24-26页 |
| 第3章 中国创新型企业技术创新的现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 中国创新型企业技术创新现状 | 第26-32页 |
| 3.1.1 创新型企业的技术创新投入 | 第26-28页 |
| 3.1.2 创新型企业的技术创新产出 | 第28-30页 |
| 3.1.3 创新型企业的经济实力 | 第30-31页 |
| 3.1.4 创新型企业的国际竞争力 | 第31-32页 |
| 3.2 中国创新型企业技术创新存在的问题 | 第32-34页 |
| 第4章 中国创新型企业高管激励对技术创新影响的实证研究 | 第34-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-35页 |
| 4.1.1 高管薪酬与技术创新 | 第34-35页 |
| 4.1.2 股权激励与技术创新 | 第35页 |
| 4.2 数据来源与样本选择 | 第35-36页 |
| 4.3 变量选取 | 第36-37页 |
| 4.3.1 因变量——企业技术创新的测度 | 第36页 |
| 4.3.2 自变量——高管激励变量 | 第36-37页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第37页 |
| 4.4 模型设定与检验 | 第37-39页 |
| 4.4.1 模型形式的判定和选择 | 第37-38页 |
| 4.4.2 对模型的检验 | 第38-39页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第39-47页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第39-42页 |
| 4.5.2 相关分析 | 第42-44页 |
| 4.5.3 回归分析 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |