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企业新生代员工心理资本与组织公民行为的关系研究--以组织支持感为调节变量

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1. 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
        1.1.1 实践背景第9页
        1.1.2 理论背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究目的第11页
    1.4 研究内容和结构框架第11-12页
        1.4.1 研究内容第11-12页
        1.4.2 结构框架第12页
    1.5 研究方法与技术路线第12-14页
        1.5.1 研究方法第12-13页
        1.5.2 技术路线第13-14页
    1.6 研究创新之处第14页
2. 文献综述第14-28页
    2.1 心理资本第14-19页
        2.1.1 心理资本的理论基础第14-15页
        2.1.2 心理资本的概念第15-16页
        2.1.3 心理资本的维度和测量第16-17页
        2.1.4 心理资本的相关研究第17-19页
    2.2 组织公民行为相关研究第19-23页
        2.2.1 组织公民行为的理论基础第19-20页
        2.2.2 组织公民行为的概念第20页
        2.2.3 组织公民行为的维度和测量第20-22页
        2.2.4 组织公民行为的相关研究第22-23页
    2.3 组织支持感的相关研究第23-26页
        2.3.1 组织支持感的理论基础第23-24页
        2.3.2 组织支持感的概念第24页
        2.3.3 组织支持感的维度和测量第24-25页
        2.3.4 组织支持感的相关研究第25-26页
    2.4 心理资本、组织公民行为和组织支持感的关系研究第26-28页
        2.4.1 心理资本和组织公民行为第26-27页
        2.4.2 组织支持感和组织公民行为第27页
        2.4.3 心理资本和组织支持感第27-28页
3. 研究设计第28-37页
    3.1 研究理论模型与研究假设第28-29页
        3.1.1 研究的理论模型第28页
        3.1.2 研究假设第28-29页
    3.2 研究变量说明第29-31页
        3.2.1 企业新生代员工第29页
        3.2.2 心理资本变量第29-30页
        3.2.3 组织公民行为变量第30页
        3.2.4 组织支持感变量第30-31页
    3.3 研究样本的选择第31页
    3.4 问卷设计与统计方法第31-32页
        3.4.1 问卷设计第31-32页
        3.4.2 统计方法第32页
    3.5 小样本量预测第32-37页
        3.5.1 小样本量信度检验第32-33页
        3.5.2 小样本量效度检验第33-37页
4. 数据分析与处理第37-61页
    4.1 样本描述性统计分析第37-39页
    4.2 量表的信度与效度分析第39-42页
        4.2.1 心理资本量表的信度、效度检验和描述性统计第39-40页
        4.2.2 组织公民行为量表的信度、效度检验和描述性统计第40-41页
        4.2.3 组织支持感量表的信度、效度检验和描述性统计第41-42页
    4.3 变量在统计学变量上的方差分析第42-52页
    4.4 变量的相关分析第52-53页
    4.5 变量的回归分析第53-61页
5. 研究结论第61-67页
    5.1 研究假设结论第61页
    5.2 差异分析总结第61-62页
        5.2.1 心理资本差异分析总结第61-62页
        5.2.2 组织公民行为差异分析总结第62页
        5.2.3 组织支持感差异分析总结第62页
    5.3 相关分析总结第62页
    5.4 调节作用总结第62-63页
    5.5 管理建议和成长建议第63-65页
        5.5.1 组织管理建议第63-64页
        5.5.2 员工成长建议第64-65页
    5.6 研究限制第65-66页
    5.7 研究展望第66-67页
参考文献第67-71页
附录A 调查问卷第71-74页
在学期间发表的学术论文和研究成果第74-75页
致谢第75-76页

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