心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究--以浙江国美电器有限公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-31页 |
| ·心理契约的理论综述 | 第13-18页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-14页 |
| ·心理契约的内容及特点 | 第14-15页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第15-18页 |
| ·心理契约的测量 | 第18页 |
| ·工作满意度的理论回顾 | 第18-22页 |
| ·工作满意度的提出及其定义 | 第18-20页 |
| ·工作满意度影响因素 | 第20-22页 |
| ·工作满意度的测量 | 第22页 |
| ·离职倾向的理论回顾 | 第22-27页 |
| ·离职的定义与分类 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的形成过程 | 第23-27页 |
| ·心理契约、工作满意度、员工离职倾向的关系 | 第27-31页 |
| ·心理契约与工作满意度的关系 | 第27-28页 |
| ·心理契约与离职倾向的关系 | 第28-29页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第29-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-37页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究构思与假设 | 第32-35页 |
| ·研究构思 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·变量定义与衡量指标 | 第35-36页 |
| ·问卷说明 | 第36-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-51页 |
| ·样本特征 | 第37页 |
| ·量表的信效度分析与因子分析 | 第37-40页 |
| ·心理契约量表的信度、效度分析与因子分析 | 第38-39页 |
| ·工作满意度量表的信度、效度分析与因子分析 | 第39页 |
| ·离职倾向量表的信度、效度分析与因子分析 | 第39-40页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第40页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第40-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·心理契约与工作满意度的相关分析 | 第46页 |
| ·心理契约与离职倾向的相关分析 | 第46-47页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第47页 |
| ·回归分析 | 第47-49页 |
| ·心理契约对工作满意度的回归分析 | 第47-48页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归分析 | 第48页 |
| ·工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第48-49页 |
| ·检测中介作用 | 第49-51页 |
| 5 实证研究结论与讨论 | 第51-55页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异分析 | 第51-52页 |
| ·研究变量相互关系研究结论与讨论 | 第52-53页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第53页 |
| ·研究假设的检验 | 第53-55页 |
| 6 管理建议及研究展望 | 第55-59页 |
| ·管理建议 | 第55-57页 |
| ·研究的局限之处 | 第57-58页 |
| ·后续研究设想 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录1：正式问卷 | 第64-67页 |
| 附录2：SPSS 统计分析输出表 | 第67-72页 |
| 图索引 | 第72-73页 |
| 表索引 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第74页 |
