| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、劳动合同法诚实信用原则的内涵界定及运用现状 | 第8-11页 |
| （一） 劳动合同法诚实信用原则的内涵界定 | 第8-9页 |
| （二） 诚实信用原则在劳动合同法中运用的现状 | 第9-11页 |
| 二、诚实信用原则在劳动合同法中应用存在的问题 | 第11-13页 |
| （一） 对诚实信用原则的理论研究不足导致适用时理论依据不足 | 第11页 |
| （二） 劳动合同法的规定过于僵化，不利于诚实信用原则的适用 | 第11-12页 |
| （三） 责任承担的主体和形式不明 | 第12-13页 |
| 三、诚实信用原则在劳动合同法中运用的理论依据与情形 | 第13-17页 |
| （一） 劳动合同法诚实信用原则运用的理论依据 | 第13-14页 |
| （二） 劳动合同法诚实信用原则运用的情形 | 第14-17页 |
| 1、违反告知、报告义务 | 第14页 |
| 2、违反先合同义务 | 第14页 |
| 3、违反保密义务 | 第14页 |
| 4、违反诚信、协作履行 | 第14-15页 |
| 5、违反后合同义务 | 第15页 |
| 6、用人单位的变更权与诚实信用原则的运用 | 第15-16页 |
| 7、用人单位的解除权与诚实信用原则的运用 | 第16-17页 |
| 四、对其他国家和地区关于违反劳动合同法诚实信用原则责任承担的借鉴 | 第17-20页 |
| （一） 其他国家和地区关于违反劳动合同法诚实信用原则的责任承担 | 第17-19页 |
| （二） 其他国家和地区违反劳动合同法诚实信用原则责任承担对我国的启示 | 第19-20页 |
| 五、违反我国劳动合同法诚实信用原则责任承担的建议 | 第20-26页 |
| （一） 违反劳动合同法诚实信用原则责任承担的司法建议 | 第20-22页 |
| （二） 违反劳动合同法诚实信用原则责任承担的立法建议 | 第22-26页 |
| 1、实际履行 | 第22-23页 |
| 2、拒绝履行 | 第23页 |
| 3、损害赔偿 | 第23-24页 |
| 4、解除合同 | 第24-25页 |
| 5、行政手段 | 第25页 |
| 6、申明、禁令的方式 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
