劳动合同法中的经济补偿金制度研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 经济补偿金的性质 | 第8-11页 |
| 第一节 经济补偿金的定义 | 第8页 |
| 第二节 对经济补偿金性质的界定 | 第8-11页 |
| 一、对经济补偿金性质的不同认识 | 第8-9页 |
| 二、性质的界定 | 第9-11页 |
| 第二章 经济补偿金制度概述 | 第11-18页 |
| 第一节 其他国家和地区的经济补偿金制度 | 第11-13页 |
| 一、英国 | 第11-12页 |
| 二、德国 | 第12页 |
| 三、法国 | 第12页 |
| 四、台湾 | 第12-13页 |
| 五、香港 | 第13页 |
| 第二节 我国经济补偿金制度 | 第13-15页 |
| 一、我国现行经济补偿金制度 | 第13-15页 |
| 二、我国经济补偿金制度新旧比较 | 第15页 |
| 第三节 中外经济补偿金制度对比 | 第15-18页 |
| 一、各个国家和地区经济补偿金制度的相同点 | 第16页 |
| 二、各个国家和地区经济补偿金制度的对比分析 | 第16-18页 |
| 第三章 《劳动合同法》实施后出现的问题 | 第18-24页 |
| 第一节 经济补偿金立法上的缺陷 | 第18-21页 |
| 一、立法冲突和实务中具体法律适用问题 | 第18-19页 |
| 二、经济补偿金适用范围尚需扩大 | 第19-21页 |
| 第二节 企业用工成本增加 | 第21-22页 |
| 一、问题的出现 | 第21-22页 |
| 二、经济补偿金制度所导致的成本上升 | 第22页 |
| 第三节 劳资纠纷增长 | 第22-24页 |
| 一、问题的出现 | 第22-23页 |
| 二、问题原因分析 | 第23-24页 |
| 第四章 完善经济补偿金制度的建议 | 第24-31页 |
| 第一节 完善经济补偿金立法 | 第24-26页 |
| 一、对劳动立法进行梳理 | 第24页 |
| 二、进一步扩大经济补偿金的适用范围 | 第24-26页 |
| 第二节 解决企业用工成本问题 | 第26-29页 |
| 一、健全企业人力资源管理制度 | 第26-28页 |
| 二、完善工资条款设计 | 第28页 |
| 三、用工方式多元化，利用特殊用工形式 | 第28-29页 |
| 第三节 解决劳资纠纷井喷式增长问题 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
