论劳动力派遣中的劳动关系
| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、劳动力派遣中劳动关系的性质 | 第8-17页 |
| （一） 劳动力派遣的含义 | 第8-9页 |
| （二） 劳动力派遣中劳动关系的性质 | 第9-17页 |
| 1、劳动力派遣否定说 | 第9-10页 |
| 2、劳动力派遣肯定说 | 第10-17页 |
| 二、双重特殊劳动关系说的合理性论证 | 第17-19页 |
| （一） 劳动关系界定 | 第17-18页 |
| （二） 派遣机构与派遣劳动者之间的劳动关系 | 第18页 |
| （三） 要派单位与派遣劳动者之间的劳动关系 | 第18-19页 |
| 三、双重特殊劳动关系说的实践意义 | 第19-23页 |
| （一） 竞业禁止方面 | 第19页 |
| （二） 商业秘密方面 | 第19-20页 |
| （三） 劳动争议解决方面 | 第20-21页 |
| （四） 安全卫生义务的承担问题 | 第21页 |
| （五） 同工同酬问题 | 第21-23页 |
| 四、双重特殊劳动关系说指导下雇主责任的分配 | 第23-27页 |
| （一） 双重特殊劳动关系说在我国的实践探索 | 第23-24页 |
| （二） 雇主责任的分配 | 第24-27页 |
| 1、派遣机构的雇主责任 | 第24-25页 |
| 2、要派单位的雇主责任 | 第25-26页 |
| 3、派遣机构和要派单位的共同雇主责任 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
