HL工程公司培训体系改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 行业发展现状 | 第9-10页 |
| 1.1.2 人力资源供需现状 | 第10-12页 |
| 1.2 本文研究意义 | 第12页 |
| 1.3 本文研究方法、思路及论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 培训体系的相关理论 | 第14-27页 |
| 2.1 培训的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.1.2 学习理论 | 第14-17页 |
| 2.1.3 成人学习理论 | 第17-18页 |
| 2.2 培训体系研究现状 | 第18-27页 |
| 2.2.1 培训历史沿革 | 第18-19页 |
| 2.2.2 培训体系含义及特点 | 第19页 |
| 2.2.3 培训体系模型 | 第19-27页 |
| 第三章 HL工程公司的培训体系现状及问题分析 | 第27-39页 |
| 3.1 HL工程公司概况及业务特征 | 第27-29页 |
| 3.2 HL工程公司培训体系现状 | 第29-30页 |
| 3.3 HL工程公司的现行培训体系调查分析 | 第30-39页 |
| 3.3.1 培训需求调查阶段 | 第31-34页 |
| 3.3.2 培训计划阶段 | 第34-35页 |
| 3.3.3 培训实施阶段 | 第35页 |
| 3.3.4 培训成果转化阶段 | 第35-37页 |
| 3.3.5 培训效果评估阶段 | 第37-39页 |
| 第四章 HL工程公司培训体系的改进 | 第39-57页 |
| 4.1 HL工程公司培训体系改进原则 | 第39-40页 |
| 4.2 HL工程公司培训体系模型选择 | 第40-41页 |
| 4.3 HL工程公司培训体系改进 | 第41-56页 |
| 4.3.1 培训需求调查阶段 | 第41-44页 |
| 4.3.2 培训计划阶段 | 第44-51页 |
| 4.3.3 培训实施阶段 | 第51-53页 |
| 4.3.4 培训成果转化阶段 | 第53-54页 |
| 4.3.5 培训评估阶段 | 第54-56页 |
| 4.4 做好培训体系的动态管理 | 第56-57页 |
| 第五章 结束语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 附录 1： 访谈纲要 | 第61-62页 |
| 附录 2： HL 工程公司培训现状调查问卷 | 第62-63页 |
| 附录 3： 培训满意度调查表 | 第63-64页 |
