| 中文摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 2.2 绩效管理相关理论 | 第21-24页 |
| 第3章 济南市儿童医院绩效管理现状及存在问题 | 第24-37页 |
| 3.1 济南市儿童医院基本概况 | 第24页 |
| 3.2 济南市儿童医院人力资源情况分析 | 第24-27页 |
| 3.3 济南市儿童医院绩效管理实践情况 | 第27-30页 |
| 3.4 济南市儿童医院绩效管理和薪酬水平的实地调查 | 第30-33页 |
| 3.5 济南市儿童医院绩效管理中的合理之处及存在的问题 | 第33-37页 |
| 第4章 国内外医院绩效管理改革的经验与启示 | 第37-41页 |
| 4.1 国外典型案例 | 第37-39页 |
| 4.2 国内典型案例 | 第39-41页 |
| 第5章 公立医院绩效管理改革的对策及建议 | 第41-46页 |
| 5.1 医院层面 | 第41-44页 |
| 5.2 政府层面 | 第44-45页 |
| 5.3 社会层面 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 附录1 | 第47-48页 |
| 附录2 | 第48-51页 |
| 附录3 | 第51-54页 |
| 附录4 | 第54-57页 |
| 附录5 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第63页 |