| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路及论文框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 基于CEO自主权理论的高管薪酬研究进展 | 第15-18页 |
| 2.2 CEO自主权对高管-员工薪酬差距影响的研究进展 | 第18-20页 |
| 2.3 高管-员工薪酬差距相关研究进展 | 第20-22页 |
| 2.4 技术密集度理论分析 | 第22-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1 国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响效应分析 | 第23-24页 |
| 3.2 国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响动机分析 | 第24-26页 |
| 3.3 技术密集度的调节效应分析 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-43页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量操作定义 | 第27-34页 |
| 4.2.1 CEO自主权 | 第28-32页 |
| 4.2.2 高管-员工薪酬差距 | 第32-33页 |
| 4.2.3 技术密集度 | 第33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.2.5 其他变量 | 第34页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第34-36页 |
| 4.4 变量描述性统计及相关性分析 | 第36-43页 |
| 4.4.1 关键变量的正态性检验 | 第36-39页 |
| 4.4.2 主要变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.4.3 其他变量的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.4.4 变量间相关性分析 | 第41-43页 |
| 5 实证分析 | 第43-59页 |
| 5.1 H1检验：国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距的影响分析 | 第43-45页 |
| 5.1.1 回归模型的检验 | 第43-44页 |
| 5.1.2 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 5.2 H2检验：国有企业高管-员工薪酬差距对公司绩效的影响分析 | 第45-47页 |
| 5.2.1 回归模型的检验 | 第45-46页 |
| 5.2.2 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 H3检验：国有企业CEO自主权与高管-员工薪酬差距交互效应对公司绩效的影响分析 | 第47-49页 |
| 5.3.1 回归模型的检验 | 第47页 |
| 5.3.2 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 5.4 H4检验：国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距绩效敏感性的影响分析 | 第49-50页 |
| 5.4.1 回归模型的检验 | 第49-50页 |
| 5.4.2 稳健性检验 | 第50页 |
| 5.5 H5检验：国有企业CEO自主权对高管-员工薪酬差距规模敏感性的影响分析 | 第50-52页 |
| 5.5.1 回归模型的检验 | 第50-51页 |
| 5.5.2 稳健性检验 | 第51-52页 |
| 5.6 H6检验：国有企业CEO-员工自主权差距对高管-员工薪酬差距的影响分析 | 第52-53页 |
| 5.6.1 回归模型的检验 | 第52页 |
| 5.6.2 稳健性检验 | 第52-53页 |
| 5.7 技术密集度的调节效应检验 | 第53-55页 |
| 5.7.1 回归模型的检验 | 第53-54页 |
| 5.7.2 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 5.8 对高-低技术密集度行业的进一步研究 | 第55-57页 |
| 5.9 结果讨论 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 对策建议 | 第60-61页 |
| 6.3 研究展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-79页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第79-80页 |
