董事长人力资本特征与企业绩效相关性的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文创新之处 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-20页 |
| ·高管团队对企业绩效影响的研究综述 | 第11-13页 |
| ·董事长人力资本对企业绩效影响的研究综述 | 第13-14页 |
| ·董事会特征对企业绩效影响的研究综述 | 第14-18页 |
| ·董事会规模对企业绩效的影响 | 第14-17页 |
| ·独立董事比例对企业绩效的影响 | 第17-18页 |
| ·文献总结 | 第18-20页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第20-32页 |
| ·公司治理理论 | 第20-22页 |
| ·公司治理的内涵 | 第20页 |
| ·代理问题 | 第20-21页 |
| ·董事会决策问题 | 第21-22页 |
| ·资源依赖理论 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·人力资本的概念 | 第22页 |
| ·人力资本的形成 | 第22-23页 |
| ·人力资本的分类 | 第23-24页 |
| ·董事长人力资本的形成与度量 | 第24-25页 |
| ·董事会规模对企业绩效的影响机理 | 第25-26页 |
| ·独立董事比例对企业绩效的影响机理 | 第26-28页 |
| ·董事长人力资本对企业绩效的影响机理 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 第4章 研究设计与统计分析 | 第32-42页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第32页 |
| ·变量设计 | 第32-34页 |
| ·被解释变量及其操作化定义 | 第32页 |
| ·解释变量及其操作化定义 | 第32-33页 |
| ·调节变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-34页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·模型一:董事长人力资本特征与企业绩效 | 第36-38页 |
| ·调节效应的检验方法 | 第38页 |
| ·模型二:董事会规模的调节作用 | 第38-40页 |
| ·模型三:独立董事比例的调节作用 | 第40-42页 |
| 第5章 研究总结、局限与未来展望 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·董事长人力资本特征与企业绩效的关系 | 第42页 |
| ·董事会特征的调节作用 | 第42-43页 |
| ·本文结论的实际意义 | 第43-44页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
